优化组合 科技强警 “三星”评比 都安安阳派出所创新机制铸“铁军” 潘新存

走进都安瑶族自治县公安局安阳派出所荣誉室，顿时被30多块“重量级”的奖匾所吸引——“全国优秀公安基层单位”“全区执法示范单位”“全区和谐警民关系示范单位”……“这支‘铁军\’的淬练，得益于我们的创新机制激发了民警的潜能。”该局副局长兼安阳派出所所长韦德鹏如是说。

优化组合：“有限警力”出“无限潜能”

安阳镇有常住人口近6万人，流动人口达4万多人。而管辖该镇的安阳派出所仅有在编民警21名，辅警19名，警力严重不足。

今年年初，该所在充分尊重民警意愿的前提下，重新分出值班备勤组和攻坚专案组，实行警组优化组合。值班备勤组主要承担日常治安案件的查处和一般刑事案件的侦破等工作。攻坚专案组则由业务精湛民警、辅警组成，由所领导担任组长，集中力量对某个时间段的某项中心工作进行主攻。为此，该所制定了《安阳派出所年度绩效考评规范》，将绩效考评总目标切成小方块，工作具体量化到各组、所领导和民警身上。针对所内人员流动性大的特点，该所制定了《安阳派出所新老民警结对“传帮带”制度》，规定老民警通过带思想、带作风、带工作，日常指导、示范指导、专项指导、督促指导，传承好思想、好作风、好纪律，帮助青年民警尽快适应角色，进一步提升工作能力和执法水平。警力优化组合后，该所民警破案能力大大提高。2016年以来，该所共破刑事案件174起，刑事拘留115人，逮捕113人；破获毒品案件19起，缴获毒品1648.88克；抓获网逃人员18人；查处治安案件1120起，抓获各类违法人员1157人。

重用人才：科技出“战斗力”

为向科技要警力，改变过去“人海战术”，安阳派出所制定了《安阳派出所民警创新警务奖励规定》，对创新警务的民警在评先、评优、晋级、记功等方面给予优先。新警蓝智誉是电子信息工程毕业生，有软件开发特长。今年6月，他针对以往案件线索获取不规范、不直观、不共享、不关联、有遗漏的问题，决定自主设计研发一套“案件研判系统”，用于管理案件线索和串并案研判。经过半年时间，该系统研发成功，市场价值不低于50万元。该系统在该所边研发边安装使用，让破案工作“如虎添翼”。今年9月，安阳城区连续发生多起轿车玻璃被砸案件。由于案发时间均在凌晨，没有目击证人，现场几乎没有留下有价值的破案线索，破案工作十分被动。案件线索被陆续输入到“案件研判系统”后，破案工作很快“柳暗花明”，最终在极短时间内告破，6名犯罪嫌疑人悉数落网。该系统投入应用以来，协助破获侵财案件30起，其中系列案件20起。

推行评“星”机制：队伍“活水”不断

“问渠哪得清如许，为有源头活水来。”安阳派出所之所以永葆斗志，得力于该所推行的评“星”机制。2016年以来，该所坚持推行“民警之星”“辅警之星”“家属之星”每月一评制度，评选出表现优异的民警、工作突出的辅警以及拥警模范家属，让民警有了荣誉感，家属有了归属感，进一步激发了队伍的活力。

民警小韦刚调到安阳派出所时，因年轻气盛在一次出警时出现了小失误，受到所领导批评后闹情绪，工作积极性不高。所领导找到他谈话，说明“对事不对人，只要认真改好，同样可以评上所‘星\’。”小韦认识错误后，一改颓废的面貌，事事争先。结果连续3个月被评上全所“民警之星”，年终还荣立个人三等功。现在已经成长为所里的办案骨干。

该所推行评“星”机制后，从民警、辅警到家属，争“星”创优蔚然成风：2016年，该所荣获河池市公安局“集体三等功”荣誉称号；被评为2016年度全区优秀公安基层单位，同时，连续两年被评为“都安县公安局绩效考评优秀单位”。所长韦德鹏被评为2016年度全区优秀基层科所队长，其他民警共11人分别荣获市局“个人三等功荣誉”、县局“个人嘉奖”“十佳民警”“先进个人”等荣誉。

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