贯彻落实三项机制 助推保障追赶超越汉中篇
张长久：
本报讯 年近岁的张长久，是留坝县农业系统的一名“老人手”，学历不高但农村工作经验丰富。为了提高农产品附加值，加快脱贫攻坚步伐，他主动请缨、全程参与，3年来为留坝县申请了土蜂蜜、香菇、木耳等6个国家地理标志认证，使留坝土特产品摇身一变成为群众脱贫致富的“金疙瘩”。在张长久的不懈努力下，留坝土蜂蜜还进入了农业部综合展厅展出，现场签约上千单。
在组建县农检中心过程中，面对缺人员、缺设备、缺技术的困境，张长久不叫苦不叫累，边学边干，以强烈的责任心做好本职工作，得到了组织和群众的高度评价。虽然年事已高，但因工作成绩突出、群众公认度高，张长久被组织提拔到县农业局农产品质量安全监测检验中心主任岗位上，终于为这位“老黄牛”戴上了“大红花”。
“在岗一天，就要认真工作一天。”这是张长久的座右铭，也是他被提拔的最重要原因。
唐军：
本报讯 有人曾戏言他：“你们这种技术型干部成天只知道埋头干活，不懂得沟通交流、人情世故，一辈子估计都难出头。”但是没曾想到，一直不被人看好的唐军这次却担任了宁强县交通运输局总工程师。“三项机制”在宁强的深入贯彻落实，让这位多年在基层一线的技术干部有了自己的收获。
今年岁的唐军，在宁强县交通局一线岗位一干就是十余年，多年来过硬的业务本领和良好的职业操守得到了业主、施工单位和干部群众的广泛好评，近三年年度考核为优秀等次。这次被提拔为县交通运输局总工程师，连他自己都没想到。唐军说：“我是一线技术干部，本想干好自己热爱的事业就满足了，真没想还能走上领导岗位，发挥更大作用。”
看似“意外”却又在情理之中的提拔重用，让宁强县诸多任劳任怨、苦干实干、甘于奉献的干部深受鼓舞，一股干事创业的新热潮席卷而来。
陈正谦：
本报讯 曾任西乡县政府办副主任的陈正谦，在城市建设中被抽调负责县城东关片区拆迁改造。面对异常复杂、繁重的拆迁改造任务，他团结带领拆迁人员，积极宣传拆迁安置政策，多次登门入户做好耐心细致的群众工作，切实维护拆迁户合法利益，及时协调化解各种难题，曾经低矮连片、交通狭窄的老旧宅区如今已是“万丈高楼平地起、群众欢喜迁新居”。
陈正谦勇于担当、认真负责地推进和谐拆迁，如期完成了城市拆迁改造任务，工作成绩得到干部群众一致认可。在今年6月份乡镇换届中，县委依据“三项机制”的激励精神，将其提名为峡口镇镇长人选，为全县干部干事创业树立了一个标杆。
汉中市三项机制实施细则像“镜子”也像“鱼网”，每个单位每名干部都能找到自己的“影子”。干好干坏都会被组织“捞”起来“照一照”，只有勤奋工作干出成绩才能受褒奖，否则只有让位子。
——汉中市司法局局长、党组书记付德华 “三项机制”从体制机制上解决了向“钱”看与向“前”看的关系问题，从根本上破解了只看重经济利益、GDP的问题，追赶超越的目标路径更加清晰。“三项机制”解决了“虚”与“实”的关系问题，防止片面追求“面子工程”、“政绩工程”，列出正面清单和负面清单，优劣一目了然，奖惩心服口服，干部更有动力。 ——汉中市人社局副局长、市公务员局局长粟财富 三项机制是给果子、撑胆子、打鞭子，针对病灶开方子，调理干部队伍士气，现在大家的工作劲头更足了。
——西乡县发改局党组书记、副局长穆敏 鼓励激励机制就像“强心针”，让我坚信只要扎根基层、安心基层、用情基层，就能干出一番事业得到组织的认可褒奖。容错纠错机制就像“保护伞”，让我坚信只要牢记为群众服务宗旨，就能在工作中大胆创新，甩开膀子干。能上能下机制就像“清醒剂”，让我认识到不能把“偏远”当做不努力不出彩的挡箭牌，只有砥砺奋进、才会干出无愧于青春的业绩。
——宁强县广坪镇党政办干部成明
本栏文图 肖林超 张磊 杜朋举
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