市人社局开展“七个一批”就业脱贫攻坚
一是组织到南通等发达地区劳务输出一批。依托南通对口协作机制和对口支援机制，收集整理企业用工信息，向贫困劳动力提供岗位5000余个，加强与用人单位精准对接，提高劳务输出组织化程度。对建档立卡贫困劳动力转移就业且稳定半年以上的给予每人一次性500元交通补贴。加强对在异地就业贫困劳动力的权益维护，提升其就业稳定性。二是带动有就业意愿的贫困劳动力转移就业一批。在全市各村发放“一册一报”（就业扶贫用工信息宣传册1万份、就业岗位宣传海报2600份），在局网站、汉中人社微信公众号等媒体平台加强宣传，为有外出务工意愿的贫困劳动力提供市场用工信息。鼓励和引导民营人力资源服务机构对有就业愿望的贫困劳动力落实就业岗位，对成功介绍贫困劳动力就业的人力资源服务机构，按每人500元的标准给予职业介绍补贴。三是技能培训促进就业一批。实施技能培训“三项”工程（农村产业技能培训工程，劳务输出技能培训工程，就业创业扶贫政策培训工程），推行“1+3”培训模式，对每一名贫困劳动力开展农村产业技能、职业技能、就业创业扶贫政策相结合的三项培训，确保留守贫困劳动力发展农业生产，增收致富，逐步脱贫；外出务工劳动力靠技能就业，提高收入，实现脱贫；贫困劳动力对就业创业扶持政策的知晓率达100%。四是就地就近解决就业一批。每个县区遴选3-4家管理规范、岗位适合的企业作为贫困劳动力就业基地，定向招收贫困劳动力。在镇、社区（村）创办扶贫车间、加工点，组织贫困劳动力从事居家就业和灵活就业。对吸纳贫困劳动力人数不低于员工总数1/3的社区工厂，在生产经营场地租赁费、水电费等方面予以补贴。五是基层单位定向招聘一批。采取适当降低报考条件（不低于行业准入条件）、拿出一定数量的基层事业单位职位，从本地户籍贫困家庭大学生中，专项招聘部分工作人员；通过落实大学生见习、配合相关部门做好社区工作人员、特岗教师招聘等措施，促进贫困家庭大学生充分就业。六是公益性岗位安置消化一批。统筹使用公益性岗位，重点在镇、村开发一批公路养护、农村保洁、山林防护、水库及学校安全管理等公益性扶贫岗位，确保70%的公益性岗位用于安置贫困劳动力就业。七是自主创业政策扶持一批。支持贫困村创建创业担保贷款信用村，对被认定为创业担保贷款信用村的，其贫困劳动力申请创业担保贷款可免除反担保手续。对有创业意愿并具备创业条件的贫困劳动力，优先安排免费创业培训，鼓励贫困劳动力开展养殖、种植、手工和小型加工等创业项目，优先享受创业担保贷款政策。成功创业的，给予创业贫困劳动力一次性创业补贴3000元，并提供后续跟踪服务，引导贫困人员通过创业实现脱贫致富。（刘寅）
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