南郑试点实施“农村育才工程”加强村级后备干部队伍建设

汉中日报 2018-11-15 11:34 大字

本报讯（通讯员李宇）去年以来，南郑区高度重视村级后备干部队伍建设，在圣水、梁山、濂水等镇办试点实施“农村育才工程”，结合村级班子研判、村“两委”换届选举，及早统筹谋划，在村级后备干部的选拔、培养、考察3个方面做了大量工作，形成了“一人一档、一村一册、一镇一库”的良好局面。

该区要求各镇办党委对各自村级后备干部培养及储备情况、流动党员情况进行摸底，建立村级后备干部档案培养登记制度。对后备干部的文化程度、培养情况、工作表现、政治素养、专项特长、技术技能培养方责任人等进行登记造册。建立镇级动态人才库，明确培养责任人，实行一名后备干部一名培养联系人，对党员和后备干部进行平时与定期考察和动态跟踪培养、管理，采取走访群众、与后备干部交心谈心等方式，对后备干部成长情况进行考察，实现动态调整，可进可出。夯实培养责任，将村级后备干部培养推荐工作纳入对村（社区）“两委”现职干部测评内容。对推荐出的优秀村级后备干部，视其情况交任务、压担子，让他们真正得到锻炼提高。

该区完善培养制度，加强村级后备干部的思想汇报、工作情况报告、学习培训、联系群众等制度的建设，结合后备干部联系人的意见及群众、党员、村民的情况反映，定期对后备干部进行考核评议，将评议结果及时反馈本人，并随时跟进问题整改情况。加强理论学习，制定后备干部教育培训计划，充分发挥村级远程教育平台作用，加强对村级后备干部和入党积极分子的思想和业务培训。因人施策，根据每名村级后备干部的特点，有意识地安排后备干部担任村主任助理、民情联络员、纠纷调解员等职务，不断提升其服务群众的本领，并结合农村无职党员设岗定责活动，将村级后备干部安排到各个岗位，让他们在农村中心工作及急难险重任务中担当重任，在实际工作中锻炼成长。

该区以发展产业留住人才。试点的圣水镇苗木花卉、中药材、蔬菜等主导产业稳步发展，现代工业、非公经济发展势头良好，镇政府以此为依托，持续加大扶持力度，以产业促就业，通过政策吸引、乡情感召等方式鼓励本土大中专毕业生回乡发展，鼓励本土人才积极参与到脱贫攻坚、党的组织建设等全镇重点工作中去。同时依托春节、中秋等传统节日，发放《致流动党员的一封信》，鼓励流动党员回乡创业、回村任职。按照“控制总量、优化结构、提升质量、发挥作用”的总体要求，结合当前重点工作，注重在基层生产一线、脱贫攻坚工作前线发展党员。去年，圣水镇共发展党员6名，全部在35岁以下，高中以上文化程度6名。该镇摸排出农村实用人才21名、“六支队伍”人才40名，全部纳入镇级人才库，积极推荐农村致富带头人参加市县培训8次。

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