勉县茶店镇巧用“考核”指挥棒激发村级工作活力
本报讯（通讯员 张凌 党旺）“这次受到表彰，我既感到无上光荣，又深感肩上的担子更重了，今年我们将更加努力，争创一流。”勉县茶店镇茶店社区支部书记王波回忆在该镇2019年经济工作会议上的发言，依旧心潮澎湃。
前不久，该镇对2018年度综合考核前四名和党建、脱贫攻坚、综治、环保等单项工作考核前两名的村（社区）以及35名优秀村（社区）干部给予表彰奖励，进一步激发其干事创业的热情。
该镇坚持“严管与厚爱”相结合，对照全年阶段性党建、脱贫攻坚和其他重点工作任务，量化细化考核指标，采用查看资料、座谈汇报、实地检查、民主评议、党委审定等方式，按季度对村（社区）“两委”干部履职情况进行评议，成绩突出的推荐为表彰对象。同时，该镇巧用考核“指挥棒”传导压力、激发动力、释放活力，印发《村（社区）干部绩效补贴与党建、脱贫攻坚和重点工作成效挂钩考核办法》，把干部绩效补贴与党建、脱贫攻坚、项目推进等重点工作成效挂钩，在每季度考核打分中，超出平均分的村（社区）进行奖励，充分调动干部工作的积极性和主动性，为推动高质量发展，振兴乡村提供坚实堡垒。
在考核“指挥棒”的激励下，该镇长坝村立足优势积极建设中药材扶贫产业园，目前已栽种黄精100亩；马黄岭村整合土地420亩发展刺梨产业，6.3万株刺梨幼苗已落地生根；东沟村多方争取资金建设通组道路7条合计10.2公里，使285户群众出行更便利；其他村（社区）也在多措并举发展产业，带动群众增收，完善基础设施，改造提升人居环境，全镇各项工作呈现出你追我赶、不甘落后的良好势头。
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