略阳：在“一线”锻造脱贫攻坚“铁军”
本报通讯员 李世军略阳县把脱贫攻坚作为锻炼干部的主战场，始终坚持在一线严管干部、锻炼干部、培养干部、选拔干部、激励干部，下“重锤”，出实招，打造“铁军”，为脱贫攻坚提供坚强的组织保障。
建制度、抓作风，严管脱贫攻坚一线干部
针对驻村干部出现的和省市反馈的问题，县委组织部及时印发了《进一步加强驻村第一书记和工作队员管理的通知》等一系列文件；建立了驻村干部召回重派、日常考核、综合研判、监督检查、评优罚差等一系列制度；结合“激情、干净、超越”作风建设，扎实开展了“一聚焦三对标”、“同考同责”、“一承诺双背书”活动，严明一线干部工作纪律，夯实工作责任，提高工作效率。成立四个督导检查组，采取定时查、暗访查、交叉查等形式，对全县“第一书记”及驻村工作队履职情况进行了4轮督查，印发通报2期，召回“第一书记”2人，调整14人，对40名驻村干部履职情况进行了通报，督促整改问题95个，力促驻村队伍转作风，静下心沉下气真帮实干。
高标准、高质量，选派脱贫攻坚一线干部
按照“干部必须配硬”的原则，把最优秀、最过硬的干部选派下去，在脱贫攻坚一线“淬火提质”。县委组织部制定出台了《关于在脱贫攻坚一线培养锻炼干部的意见》，要求新提拔科级干部，必须到脱贫一线锻炼一年，考核不合格免职退回；科级后备干部分批次到一线工作，对不愿到脱贫一线锻炼的干部不予提拔或者取消后备资格。目前，全县选派130名科级干部、30名后备干部，下派工作队长152名、“第一书记”97名、驻村帮扶干部187名（其中科股级以上干部140人），奋战在脱贫一线，确保如期脱贫摘帽。
重奖励、给荣誉，激励脱贫攻坚一线干部
近日，县委对29个先进基层党组织、48名优秀共产党员、25名优秀党务工作者、10名优秀“第一书记”、5名优秀驻村工作队长、10名优秀驻村工作队员进行了隆重表彰奖励，颁发了荣誉证书；同时对评为优秀“第一书记”、优秀工作队长、优秀队员的分别给予20000元、15000元、8000元的现金奖励，直接打入个人账户；运用“三项机制”对在脱贫攻坚一线表现优异的4名“第一书记”、8名工作队长、2名工作队员提拔重用，树立了在脱贫一线提拔使用干部鲜明导向。
抓学习、重培训，提升脱贫攻坚队伍本领
全县建立了县镇村三级培训体系，制定了《略阳县脱贫攻坚政策知识干部简明读本》，采取集中学和分散学、“请进来”和“走出去”相结合的方式，大力提升脱贫攻坚一线干部业务知识水平。县委组织部组充分利用远程教育“固定学习日”、“主题党日+”等活动为载体，组织全县4000多名农村党员和驻村干部及时学习脱贫攻坚知识和中省市县会议精神；组织200余名村党支部书记、“第一书记”分批次走出去观摩学习，借鉴外地经验，达到“他山之石，可以攻玉”目的；建立“双向抽查制度”，即对干部脱贫攻坚知识学习宣传情况同时抽查干部本人和帮扶贫困户的“当家人”，检验学习效果，倒逼脱贫攻坚一线干部主动学习，提高本领。
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