城固沙河营镇创新完善机关干部考核评价机制

本报讯（通讯员 余桥东 曹力辉）城固县沙河营镇创新机关干部目标责任制考核工作，推出《沙河营镇机关干部绩效考核办法（试行）》，实行百分制量化考核，做到真考真用，切实转变干部作风，推进全镇各项事业发展。

该考核办法要求干部个人“每日一记”“每周一理”“每月一评”。干部个人每日须将工作情况进行记录，重在记事记绩效，不得以“正常上班”“处理日常事务”“出差”等含糊不清的表述记载，干部个人每月结合岗位工作确定3件以上重点工作予以上报科室主任；要求各科室“每周一理”，办公室主任在每周五前上报本科室工作完成情况及下一周科室工作任务；每月25日至30日由分管领导召集分管科室总结、点评本月工作，并进行互评打分。无论是个人还是办公室，每日、每月做了哪些事情，都必须在院内公示栏上晒出来，“不晒要扣分，走形式没高分”。同时，开展“月末评”。由镇考委会对干部晒出来的业绩和当月工作实绩进行对比，每月对机关干部开展一次评议，按照“好”“较好”“一般”三个档次进行测评，其中“好”的比例不得超过20%，奖优罚劣，拉开档次，摒弃“你好我好大家好”的评比陋习。

“考核办法实施以来，收到良好效果。现在，机关干部们的作风纪律明显转变，懒懒散散的现象没了，干事创业的精气神更足了。”镇人大主席张锋刚说。

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