城固 落实“三项机制” 推动干事创业
本报讯（记者 宋志明 通讯员 邬正鹏 李勇）月7日上午8点多，城固县五堵镇李萍镇长就来到宗湾社区七组贫困户瞿香平家中走访，她要把所有贫困户的情况全部摸清。
今年岁的李萍曾任博望街道办事处党委副书记，连续三年考核被评定为“优秀”等次，今年6月被考察任命为五堵镇镇长。这得益于城固县认真贯彻省委“三项机制”，及时制定出台的三个《实施办法》。其中《城固县党政干部鼓励激励实施办法（试行）》中规定：“党政干部连续三年被确定为优秀等次的，在晋升职务时优先考虑”。城固县委组织部相关负责人表示，今年把“三项机制”的理念运用于强化班子综合研判，着力选拔实绩突出、群众口碑好的干部，激发了干部干事创业的激情，助推了经济社会发展。
为了科学制定“三项机制”实施办法和细则，该县发动党员干部开展专题研讨会场次、学习测试场次，收集贯彻落实意见建议3大类条，有力增强了“三项机制”贯彻落实的针对性和实效性。吸收“不胜任不称职干部调整”“学习型实践型创新型”干部队伍建设等现有制度成果，在鼓励激励上标准“高”，大幅提高对获得省部级以上荣誉奖项的单位及其负责人的评优和奖励力度；在容错纠错上定性“准”，以推动工作、鼓励探索、保护改革为出发点，拓展划出种可容的具体情形；在能上能下上要求“严”，规定予以调离调整的具体情形8大类种，涉及考核指标进位、经济社会发展、扶贫、生态、安全生产、综治维稳、党的建设等方方面面。建立了一套科学管用、协调联动、系统完备的制度体系。
今年换届中，该县提拔使用实绩突出的优秀科级干部人。在埋头干事的干部得到提拔重用的同时，个别“不求有功、但求无过”的干部被“下课”。1名县直部门副职在推进项目建设过程中协调不力，1名公安系统科级干部因工作受挫和家庭负担等原因，工作态度消极，城固县委依据“三项机制”的具体规定，对他们进行了岗位调整和免职。
该县将“三项机制”充分运用到目标责任考核结果上，年，县卫计局等个争得市级以上荣誉的单位，4名单位主要负责人在年度考核中直接确定为“优秀”等次；工作实绩突出的个镇（办）、部门单位和名先进个人受到表彰奖励。“推行‘三项机制\’，就是要传导压力、增添动力、激发活力，真正让能干事、干成事的干部精神上受鼓舞、物质上得奖励、政治上有进步。”城固县委书记陈心亮强调。今年前个月，城固县累计有项考核指标位居汉中前三位，项考核指标提前完成了年度目标任务，前三季度生产总值增长.2%、规上工业增加值增长.4%，主要经济指标继续领跑汉中各县区。
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