郑春影复旦大学演讲首谈“企业可持续发展理念”
[摘要]伽蓝集团 董事长郑春影在一次应邀到复旦大学为在校学生做主题演讲时，首次面向社会公开谈论他的“可持续发展理念”。 郑春影说：“一个企业家的首要责任就是办好企业，而要想
伽蓝集团董事长郑春影在一次应邀到复旦大学为在校学生做主题演讲时，首次面向社会公开谈论他的“可持续发展理念”。
郑春影说：“一个企业家的首要责任就是办好企业，而要想办好企业，需要把事情做对、做好、做出快乐，这就需要有正确的理念。”一家企业存在的价值是什么?那就是要为员工提供成长机会，为客户提供发展机会，为消费者提供优质产品，为社会做出贡献。在此前提下如果还有能力，还可以做公益事业，帮助更多人。这样的企业才能可持续的发展，其存在才有意义。
通过深入了解，发现郑春影的可持续发展理念并非仅仅是想法，而是已经在伽蓝集团落地实践多年，涵盖员工、客户、消费者、社会等诸多方面。
为员工提供机会
伽蓝集团为员工搭建共同发展的平台，在成就员工发展的同时，也成就公司发展。伽蓝相信，只要与员工建立起共同的文化价值观，就能成就高尚的使命，实现伟大的梦想。截至2015年12月，伽蓝已为近8000人提供了就业机会，为60000余位网络从业人员间接提供了工作。无论是员工福利、员工发展还是员工生活伽蓝都十分出色。
2002年下半年，伽蓝推出“美丽家园系列计划”，涵盖多项员工福利，包括员工入职、结婚生子、孩子上学、搬家过户、父母养老、便捷生活等方方面面，并适时进行福利升级。伽蓝提倡“优先发展人，再发展业务”，2015年提出了“伽蓝人才生命周期理论“并将其应用到人才的选、育、用、留的各个环节。基于对员工点滴贡献的客观评价，为员工发展提供保障和平台。
自2011年发起的“伽蓝艺术计划”，至今已举办七届主题展，为员工营造了极具艺术气质的办公环境。集团还为员工组织各类丰富多彩的活动，本着“快乐工作、快乐生活”的理念，将伽蓝打造成员工的第二个家。
2015年10月，伽蓝在具有HR界的“琅琊榜”之称的中国最佳人力资源典范企业2015年度评选中，一举夺得“中国最佳绩效管理典范企业”奖。更在7月荣获“2014年度上海市质量金奖”时，获得评审专家对伽蓝在“关注人才建设，重视人力资源管理”方面的充分肯定。
为客户带来发展
伽蓝本着“共同发展”和“公平交易”的经营理念，以公平、诚信、确保客户利益为原则与客户交易，并鼓励和那些与公司具有相同的价值观、令人尊敬的经营目的、优秀的企业特制的客户建立长期伙伴关系，实现共赢。
2012年，伽蓝发布“育龙计划”。以伽蓝商学院-战略与管理咨询专家委员会、财务支持计划、龙俱乐部三大平台为依托，致力于帮助客户实现可持续发展，培育更多客户成为并保持行业龙头地位，实现伽蓝自身与客户的共同发展。
伽蓝商学院包括培训师培训、销售经理培训、专家实地咨询诊断和代理商物流仓储能力提升等，截至2015年年底，总计完成培训17场，覆盖全国57家区域代理商和重点经销商，参与学员超过5000人。为了帮助优质代理商突破资金瓶颈，截至2015年年底，伽蓝已协助7家符合资质的代理商申请融资2050万元。2015年，龙俱乐部开展第四回主题活动，在深圳以“突破与共享”之名进行经验分享、专题讨论及实地考察等交流活动，并启动自然堂第二批重点城市突破计划。随后龙俱乐部考察团还前往2015世博会举办地意大利米兰，展开“共享世博”环节。此外，伽蓝还注重合作共赢，多渠道共同发展，与北大合作，总计开设了20期中国零售业高级管理北大研修班。同时，伽蓝还用心研究、不断改进，建立科学的供应商、代理商、经销商管理体系。
为消费者创造价值
伽蓝以消费者为中心，聚焦核心业务，为消费者提供爱不释手的具有艺术感染力的世界一流品质的产品和服务，帮助消费者实现更加美好、快乐的生活。
自2001年创立以来，伽蓝先后创立了美素、自然堂、植物智慧、医婷四个个性鲜明的品牌。
美素，是以东方花园十大名花为创造美的灵感来源，以东方养颜精髓融合世界尖端科技，专为东方肌肤研制，以“工匠精神”打造的中国原创高端品牌。激发和赞美中国现代女性之美，引领每一位中国女性骄傲地展现自身独特的时尚魅力，是美素的梦想，也是美素不变的承诺。
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