永福县：把巡察满意度纳入绩效考评
本报讯(记者文新军通讯员周茂林李伟聪)“您好！我们是县巡察办，您向县林业局反映的有关问题解决了吗？对处理的结果是否满意？”这是日前永福县巡察办正在对该县龙江乡群众曾某向县林业局反映的有关整改情况进行电话问询。群众对巡察整改评价满意度如何将作为被巡察单位年度绩效考评的重要依据。
“问题反映后，林业部门立即派工作组到乡里对荒山造林项目情况进行了清查，现在荒山造林验收更严格，补助资金发放更规范了，我们群众对整改效果很满意！”在接受电话问询时，曾某给予了高度评价。据悉，巡查工作启动以来，永福县充分发挥巡察的“探头”作用，对26个被巡察单位进行“政治体检”，发现问题188个，问题线索41条，立案22件，对被巡察单位提出整改意见26份。巡察整改结束后，该县通过随机电话问询、问卷调查、发放整改满意度测评表、派驻纪检组抽查等形式，对26个被巡察单位的巡察整改情况、巡察组的工作实绩进行随机测评，让被巡察单位干部职工、涉及问题线索的群众关注被巡察单位落实整改任务是否存在走过场、打折扣、搞变通的问题，重点评价巡察组干部是否担负责任、履行职责等问题。评价分为“满意”、“基本满意”、“不满意”三个等次，对评价为“不满意”的，在年度绩效考评中予以扣分，并列入巡察整改“回头看”任务清单，责成相关单位重新进行整改，把对巡察组的评价作为优化巡察组队伍建设的重要依据。截至目前，巡察整改满意度电话问询42次，发放满意度测评表57份，巡察整改专项督查6次。
“把巡察整改评价结果作为年度绩效考评重要依据，既推动被巡察单位真抓实改，又激发巡察干部巡出实效。”该县巡察办负责人表示。据悉，永福县纪委将进一步强化结果转化运用，把巡察整改评价结果作为巡察干部年度绩效评先评优、选拔任用的重要依据，通过发挥绩效考评“指挥棒”作用，确保巡察整改工作精准到位，群众满意。
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