优化选人用人环境 完善干部管理体系 扎实干部日常教育 兴安县“选管育”三位一体打造反腐“铁军”
本报讯（记者文新军通讯员唐荣辉蒋娟）近年来，兴安县纪委监委注重加强自身建设，着力在“选、管、育”上下功夫，不断优化选人用人环境，完善干部管理体系，扎实干部日常教育，努力打造一支“政治过硬、本领高强、履职到位、作风优良、自身干净”的纪检干部队伍，切实提升了整体“作战”能力。
严把关口、任人唯贤，导向鲜明“选”英才
“近几年兴安县共补充纪检监察干部40人，其中公务员考试招录4人，公开遴选16人，从其他部门调入20人。选派4名干部驻村锻炼，抽调6名乡镇纪检干部到相关科室参与案件办理。”这是近年来兴安县纪委监委补充纪检监察干部的来源构成情况。
兴安县纪委监委始终坚持把政治过硬作为建设高素质纪检监察干部队伍的第一位要求，在严把质量关的基础上广泛招贤纳士，拓宽用人视野，广开引才渠道，不断向系统内输送新鲜血液，促进内部“血液循环”。
“‘为政之要，莫先于用人’。在选人用人上，我们坚持多条腿走路，既拓宽视野选好苗子，又人尽其才合理使用，为兴安县全面推进正风反腐提供了组织人才保障。”县纪委监委相关负责人表示。
据了解，几年来，兴安县纪委监委充分运用公务员招录、公开遴选、交流轮岗、委派锻炼等多种形式，从社会各界招录一批，从基层干部中选调一批，将各科室干部轮岗一批，将业务过硬的机关干部下沉一批，进一步优化干部队伍结构，让兴安纪检监察事业时刻保持着活水涌动的状态，不断迸发出新的活力。
严字当头、抓常抓长，持之以恒“管”干部
县纪委监委坚持以完善制度来扎紧“藩篱”，用强化考核来推动工作，制定了《兴安县纪检监察干部日常监督“十个加强”》，修订完善了《机关内控制度管理办法》，并进一步健全机关工作、学习、会议、值班、请销假等制度，为纪检监察干部立下铁规，划出行为底线，对违反制度规定的严厉问责，用制度来约束干部行为，规范监督管理，提高工作质量和效率。
同时，研究制定《兴安县纪委监委年度单位内部个人绩效考评办法（试行）》，根据干部纪律作风、工作实绩、评议评价、创新争优等方面的综合表现，以积分的形式将工作成效逐项量化，作为绩效考评、评先评优、岗位调整的重要依据。除了用制度管人外，县纪委监委还通过评先进、树典型的方式，以先进典型引导人，在全县纪检监察干部中营造了“比学赶帮超”的浓厚氛围。
2019年以来，全县对纪检监察干部上班纪律作风情况开展日常督查6次，立行立改问题2个，对未履行请假手续、不参加内部会议的13名纪检监察干部进行通报，并将督查月通报结果运用于内部绩效考评中。
实践磨砺、墩苗壮根，着眼长远“育”队伍
为使纪检监察干部能力素质适应形势任务要求，兴安县纪委监委坚持学考结合、学做结合、学思结合，通过开展集中学、自主学、培训学、实战学、考试学等一系列学习活动，为干部“充电”，提高监督执纪问责水平和拒腐防变能力，全面提升纪检监察干部依法依规履行职责的能力。
采取“线下+线上”学习方式，为纪检监察干部“充电蓄能”。一方面，每日坚持开展“学习强国”平台学习，每周坚持开展“周五固定学习日”活动，每月坚持开展主题党日活动，每季度坚持上党课。另一方面，充分利用门户网站、微信公众号、微信工作群等新媒体平台，推荐重点内容，开设纪法课堂、案例讲解、业务探讨等栏目，以图文并茂的方式打造“指尖上的课堂”，帮助纪检监察干部随时随地开展学习。
同时，针对年轻干部知识上的空白、经验上的盲区、能力上的弱项，纪检业务骨干充分发挥“传帮带”作用，向年轻干部讲授、分享自己长期积累的工作经验和成熟的工作方法技巧，切实帮助年轻干部成长。此外，还通过一系列的考试，“真刀真枪”地检验全县纪检监察干部学习培训成效，有针对性地补短板、强弱项，加紧查漏补缺，增添改进措施。
2019年以来，兴安县共举办“周五固定学习日”活动26次，上专题党课4次；举办纪检监察干部业务培训班8期，县乡两级纪检监察干部共744人次参与培训，实现了全员培训全覆盖；组织全体纪检监察干部参加业务知识考试3次，开展学习研讨15次，切实提升了纪检监察干部的综合素质。
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