开门评议应朝“评得准”不断提升
卓木袅
据广西新闻网报道，近日，全州县石塘镇对村党组织书记、第一书记、驻村工作队员年终述职评议进行网络直播，由镇领导现场点评，党代表、人大代表、村干部和群众参与监督评议。
基层单位探索开门搞评议，在原则范围内不管采取什么招儿，能达到“评得准”的目的，就是妙招好招。
在国家持续推动让权力在阳光下运行的背景下，网络直播述职评议的确是有用的一招。它通过直播镜头，一定程度上解决了在评议中因信息不对称而导致评价个体不准的问题，以及现实存在的“干没干活不清楚、认不认识就选优、了不了解都讲好、你好我好大家好”等评议弊端，让信息传递更充分、干群距离更近、参与监督的面更广，能更好实现述职评议公平公正。
需要注意的是，年终述职评议是一项严肃的干部管理工作，无论评议形式如何创新，其最终目的，都在于确保评议结果实事求是、公平公正。如果在实际中考虑不周、把握不准、操作不严，就难免会导致评论结果出现偏差。
网络直播是开门搞评议的一个好办法，但其效果也容易受到个人媒介素养、技术支持、专业策划、话题设置等因素影响。正如播报同一稿件，普通群众和专业主持人差距明显。具体而言，乡镇干部群体中以中老年者居多，面对直播镜头或会存在能干的未必也能说、见过世面的要强于没出过远门的、年长的跟年轻人相比存在一定劣势等情况。这些问题，有可能影响考核评议的公正性和权威性，影响干部和群众的积极性。
把好事真正办好，是我们工作的目的所在。网络直播述职评议，若存在获取信息碎片化、做出评价片面性等现象，有问题就要改正，有漏洞就该补上，让开门评议朝着“评得准”方向不断提升，在公开中实现公正。这就需要科学合理设置网络直播述职评议考评体系，完善丰富考评措施，科学弥补考评漏洞，通过在群体区分确保公平、立足实际提高效率、运用成果促进工作、后续追踪社会评价等方面着力使力，让考核干部的好招能够寻准“好汉”。
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