线上线下紧密配合 软件硬件同步升级 今年桂林人才网紧抓“智慧”招聘
人才市场一楼“一站式”人才服务大厅大屏幕可以看到各类招聘、求职数据。
多家本地企业代表参加活动。
作为桂林市人才市场的官方网站，桂林人才网为本地企事业单位和求职者提供了各类招聘求职服务。
18日下午，桂林人才网（以下简称“人才网”）在桂林市人才市场对2018年度的人才服务工作进行了总结，并公布了2019年的活动计划，以及在人才服务方面的变化升级，60多名企业代表参加活动。宣讲结束后，企业代表参观体验了高层次人才“一站式”服务大厅，并举行了现场签约。
1、去年服务23.5万人
桂林市人才服务管理办公室副主任唐伟总结了去年人才网所做的“五个改变”，分别是“从PC到移动”“从综合到专场”“从市区到县域”“从产品到品牌”“从传统到智慧”。
据了解，2018年人才网手机APP客户端正式上线，结合微信公众号、微信小程序等端口，初步实现了PC端到移动端、线上到线下的全渠道联动，将原本的招聘业务变得碎片化、高效化。
“随着招聘业务的发展，大而全的招聘会难以达到企业的预期效果。”唐伟说，去年桂林人才网率先开启了行业与知名企业的专场招聘会模式。招聘会根据行业需求，对简历库内相关人才进行定向邀约，极大提升了招聘效果。
而为解决县域人才就业难题，同时为桂林企业输送本地优秀人才，去年人才网与县域开展了深入交流合作，分别在全州、资源、龙胜等地举办县域大型招聘会，其中全州县域招聘会共组织企业60余家，提供招聘岗位近10000个，进场超过4600人。
此外，去年人才网还不断打造线下精品活动品牌，面向本地人力资源精英以及校园优秀代表，通过培训、沙龙、拓展等形式，提升人才综合能力，从而提升本地企业人才竞争力。
人才网2018年度招聘数据显示，2018年，桂林人才网共举办15场大型招聘会，19场综合活动，累计服务企业2362家，累计服务人才235006人。
其中，3月在桂林国际会展中心举行的桂林市第八届公益性人才交流大会，共有508家企业参展，提供岗位12000个（毕业生岗位6000余个），同时线上会场涵盖企业580家，提供岗位11000个，活动当天求职者过万人。
4月的桂林市第八届中高级人才预约式洽谈会，提供260多个专门岗位，定向邀请200多名中高端人才参会，现场达成意向率近50%。
8月18日“人力资源日”当天，邀请全市一些企事业单位的HR们参加人才网举办的人力资源日相关活动，辐射企业200余家，300多人参加活动。
为进一步促进高校毕业生就业，让企业招到更多优秀人才，去年11月，人才网联合各高校举办系列高校毕业生校园双选会活动，走进桂林航天工业学院、桂林电子科技大学信息科技学院、桂林师范高等专科学校、桂林旅游学院和广西师范大学漓江学院5所高校，服务企业3000余家，提供上万岗位，服务高校毕业生上万人次。
2、今年招聘活动将更加丰富
据悉，桂林人才网2019年的运营方针，将实现流量线上、线下渠道更全面，人才推荐更精准，信息曝光更有效，并充分借助政府公共资源搭配丰富的线下活动，为企业与人才提供更高附加值。
人才网今年计划开展的招聘会达51场，其中大型招聘会10场，专场预约式招聘会18场，综合类招聘会23场，其他大型活动10场。
一些常规的重点招聘活动会如期举行，如2月的桂林市公益性人才交流大会，3月的桂林市中高级人才预约式洽谈会，5月、11月高校毕业生求职旺季的校园大型招聘会，人力资源日等。
“今年预计的招聘会场次已经多于去年，并且为企业和求职者的服务都会提升。”人才网工作人员表示，如今很多综合类招聘会的效果确实难以达到预期。而针对行业、企业的招聘会效果往往比较好，企业能够招到更多专业人才和中高级人才，所以今年将细分出更多场次的专场招聘会。
今年人才网还计划举办至少6场名企游学活动，将为高校毕业生与企业之间搭建沟通桥梁，活动会邀请一些高校毕业生到企业参观学习，让毕业生提前了解企业运作模式，同时也让企业能提前锁定优秀生源，互惠互利。
“今年我们还计划开展多场精品培训活动，包括付费类以及公益性培训课程。”他说，课程将涵盖工作方法、职业素养、专业技巧、思维逻辑等多个维度，形式包括沙盘模拟、私人定制、定向竞赛等。
3、服务大厅升级招聘更智慧高效
会后，参会人员一行在工作人员带领下，参观了位于人才大厦一楼的高层次人才“一站式”服务大厅。本次起航大会是桂林人才网在服务大厅智慧升级之后举办的首次活动，也是企业用户首次来到服务大厅，现场体验全新的人才招聘系统。
去年12月，桂林市人才市场一楼服务大厅完成智慧升级，实现手机端、电脑端、现场触屏端三线联动，打造矩阵式招聘新模式。大厅将于今年2月开始正式对外启动，开展各类综合、专场招聘活动。
市人才办工作人员介绍，服务大厅运用多媒体设备，将线上人才库、手机APP与现场招聘结合为一体，实现线上线下数据互通。“今后在服务大厅开展的现场招聘会，求职者将通过验证个人身份证过闸机入场，与身份信息对应的包括性别、学历、专业等人才信息，将自动计入招聘现场。”
在企业展位上的触屏交互机上，求职者能够通过扫描身份证，将简历直接显示到屏上，实现无纸化招聘。“参会企业也能通过触屏交互机实时搜索在线人才库，将职位信息精准推送至目标人才，极大提高招聘效率。”该工作人员说。
此外，大厅还设有全息投影屏、自助服务平台、触摸式展示屏、大数据展示屏等多种信息展示渠道，全方位为企业和求职者提供互动交流平台。整个服务大厅在提升企业曝光率、简化求职者求职流程的同时，也在逐步建立人才大数据库，真实反映求职动态，为桂林市人才工作和公共就业服务，提供实时、可靠的人才交互数据。
桂林君御投资集团有限公司企管副总陈虹羽表示，从去年到今年，她看到了人才网的变化，各类软件、硬件都在慢慢升级。
“服务大厅能够更全面地展示企业信息，求职者也更方便看到各类数据。”陈虹羽说，希望人才网今年能够继续扩充人才库，特别是能多与外地人才服务单位联动，引进更多外地人才和高层次人才。
记者林扬唐霁云文/摄
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