企业“携手”院校“新学徒制”叫好又叫座
企业导师正在岗位上给学徒讲解技能操作。
日前，广西商业技师学院和桂林市勾味王餐饮有限责任公司举办企业新型学徒制培训开班仪式，并给企业导师颁发聘书。
10月19日，广西商业技师学院和桂林市勾味王餐饮有限责任公司举办了企业新型学徒制培训开班仪式，这是桂林首个企业新型学徒制培训班开班。
目前，桂林多家企业与技工院校纷纷行动起来，加深校企合作，共同开展企业新型学徒制培训。企业新型学徒制是什么？推行这一模式能给企业和院校带来什么？
桂林全面推行企业新型学徒制
去年5月，自治区人社厅、财政厅印发了《广西壮族自治区全面推行企业新型学徒制的实施意见》（以下简称《意见》），表明为加快建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，进一步推进企业职工培训工作，创新技能人才培养模式，决定在全区全面推行企业新型学徒制。
记者从市人社局了解到，去年桂林开始着手推进此项工作，并于今年3月全面铺开。据介绍，“企业新型学徒制”指的是按照政府引导、企业为主、院校参与的原则，采取“企校双制、工学一体”的培养模式，即由企业与技工院校、职业院校、职业培训机构、企业培训中心等教育培训机构采取企校双师带徒、工学交替培养等模式共同培养学徒。
市人社局职建科相关负责人介绍，企业新型学徒制以与企业签订1年以上劳动合同的技能岗位人员新招用和转岗等人员为培训对象，培养内容主要包括专业知识、操作技能、安全生产规范和职业素养，特别是工匠精神的培育。企业新型学徒制以培养符合企业岗位需求的中、高级技术工人为主，培养期限为1—2年，特殊情况经自治区人力资源社会保障部门许可，可延长到3年。
“企业新型学徒制属于校企合作共同培养人才，以前都是在企业内部由‘师傅带徒弟’的形式来培养员工，但现在则是由企业和技工院校、职业院校的老师共同来给学徒上课，学到的理论知识和实操经验都会更多。”该负责人介绍，在企业，主要通过企业导师带徒方式开展培训，在培训机构，则主要采取工学一体化教学培训方式，同时也可积极应用“互联网+”、职业培训包等培训模式。“具体的培训时长和课时安排是由企业和院校商量决定的，培训期满后，学徒可参加职业技能鉴定或结业考核，合格者取得相应职业资格证书或职业技能等级证书、专项职业能力证书、培训合格证书、毕业证书等。”
他告诉记者，参与企业新型学徒制培训的企业及院校，还将获得相应的补贴。根据《意见》规定，补贴标准为中级工每人每年4000元，高级工每人每年6000元。培训后未能达到培训目标的，按不超过补贴标准的30%给予补贴。
目前已有51家企业与本地5所院校签约
本周一，广西商业技师学院和桂林市勾味王餐饮有限责任公司的企业新型学徒制培训开班仪式在勾味王植物园店举办。记者了解到，截至9月30日，广西商业技师学院、桂林技师学院、桂林市第二技工学校、桂林市交通技工学校、桂林商贸旅游技工学校5所院校均积极与本地企业开展企业新型学徒制培训工作，5所院校共与51家企业签约，3634名企业员工报名参加。
广西商业技师学院陆院长介绍，今年3月，学校开始和企业对接，目前已与15家企业签约。“烹饪专业是我们学校的优势，这方面的师资力量也比较雄厚，我们也提供了汽修、电商、物流、幼儿教育等方面的师资，目前已和部分餐饮、汽销、幼儿教育、旅游等行业的公司签了约。”
该校负责相关工作的文老师表示，本月学校与签约企业的企业新型学徒制培训班将陆续开班，培训期为2年，大约有1328个课时，培训具体内容根据不同企业的需求进行调整。他介绍，培训主要分三种形式进行，学校导师主要负责线上教学以及线下的集中培训教学，以理论知识为主；在岗培训则由企业导师负责，主要是技能操作训练，帮助学徒掌握并提升技能水平和职业素养。
在他看来，企业新型学徒制培训是将院校、企业、行业中的优质师资整合在一起，能给学徒提供更优质的教育，除了对学徒本身有益，也给学校带来了一定的帮助。“这会让校企双方深度融合，以前的校企合作大多都是把我们的学生送到企业里，让他们适应企业的需求，但现在学校老师在给企业员工培训的过程中，也能了解到企业的需求，知道他们更需要什么类型的人才，从而在日后的教学中更好地指导学生。”
桂林市第二技工学校目前也已与本地6家企业签约，该校陈老师介绍，根据企业实际需求，培训时间1到2年不等。“学校与企业联合开展企业新型学徒制培训，不仅对学校老师是一种锻炼，也能让学校和企业有良好的互动，更了解企业岗位需求。”
桂林市交通技工学校的阳老师也表示，9月下旬起，学校已经陆续与五六家企业签约，涵盖酒店、餐饮、医疗企业制造、汽修等行业。“尽管以前学校就已经开展了校企合作，但多半采取的是学生到企业跟岗、顶岗实习的形式。”他告诉记者，企业新型学徒制推行后，校方将更加了解企业一线技能人员需要何种技能，能对学校的课程设置起到一定的参考作用。
企业期待培训成效
记者在采访中了解到，桂林不少企业都十分看好企业新型学徒制，认为这一模式将给企业带来很大帮助。
勾味王餐饮负责人刘先生介绍，企业新型学徒制是职业培训改革创新的新举措，对于企业用工升级改造、优化高技能人才培养机制、促进劳动者高质量就业等具有重要的意义。本次共有近170名员工报名参加企业新型学徒制培训，将按照岗位分5个班进行培训。
“我们一直都很想开展这样的培训，以前给员工做培训要专门请老师来，但现在能直接和技工院校合作，而且还有企业本身的员工加入导师队伍，这样的培训肯定更贴合企业需求。”他表示，培训结束后员工将参加职业技能鉴定或考核，通过后就能得到相应的证书，这对于员工本人也是非常有益的。
该公司员工廖女士表示，虽然平时也有老员工带着新人学习，但这次培训更加系统，能帮助员工更好地提升技能。“公司跟我们介绍了这种培训模式后，很多同事都非常积极地报名，这是一次绝佳的学习机会，能帮我提高理论基础和实践技能水平。”
椿记烧鹅的相关负责人赖经理也表示，目前桂林市区各门店已有六七百位一线员工报名参加企业新型学徒制培训。“平时我们也有内训，但这次培训的师资力量会更加雄厚，也让课程更有广度和深度，而且培训时间和形式也更加灵活，我们计划每个门店都开2个班。”
“酒店行业工作较忙，不少员工此前也疏于学习，尽管以前也有内部培训，但基本以‘次’为单位，这次培训的持续时间长、内容丰富，而且还能在岗培训，公司几乎是全员报名参加。”桂林漓江大瀑布饭店相关负责人表示，培训后不仅能提高员工自己的能力，使之养成学习的习惯，也能进一步提高企业竞争力，对于企业和员工无疑是双赢的。
桂林一汽汽车销售服务公司杨经理也十分期待培训效果。“部分员工工作前并无相关基础和经验，而厂家安排的培训在时间、内容上也比较被动，企业新型学徒制能让我们与本地的培训机构自主协商培训内容，时间更灵活，大家参与积极性也很高，超过九成员工都报了名。”
市人社局工作人员表示，全市有1500多人正在开班参加企业新型学徒制培训，桂林的签约企业数及培训人数目前位于全区之首。下一步，市人社局将继续做好相关工作，扩大企业新型学徒制的覆盖面。
记者唐霁云文/摄
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