桂林市人才市场举办今年首场线下招聘会 求职者热追“稳定工作”
线下招聘会吸引了不少求职者。
受疫情影响，今年上半年，无论是求职者找工作，还是用人单位招聘人才，大多都通过线上渠道进行。即使是人社部门举办的大型招聘会，基本也都从现场招聘“转战”线上。
上周六，桂林人才网在桂林市人才市场举办了该市场今年以来首场线下招聘会。随着疫情逐步好转，大多企业也恢复了正常的生产经营，他们的用工需求如何？求职者又有怎样的诉求？
1、求职者分时段入场
20日上午，记者来到桂林市人才市场，不少求职者已进入现场求职。记者看到，一楼大厅入口处贴有出入码，求职者需扫码并测量体温后才能入场。出于疫情防控考虑，入场企业并不多，但应聘者求职热情不低，沉寂了几个月的人才市场也“热闹”了起来，部分企业的展位前，一些戴着口罩的求职者正在排队咨询招聘信息。
桂林人才网工作人员告诉记者，本次招聘会企业需隔开就坐，求职者也要提前预约，并在预约的时间段入场。在市人才市场二楼，记者看到部分未提前预约的求职者在此等候，工作人员表示，这些求职者要等先前入场的求职者离开后，才能进入招聘会现场。等待期间，他们可通过大屏幕了解进场招聘企业的用工信息。“我们对每个时段的进场人数进行限流，场内每各时段的人数控制在五六十人左右。”
该工作人员介绍，随着疫情防控形势总体积极向好，了解到部分企业和求职者有参加线下招聘的需求，桂林人才网便举办了本次招聘会，为用人单位及求职者搭建面对面招聘求职的平台。和以往不同，本次招聘会举办前，主办方事先调查了求职者的期望岗位，并根据调查结果来邀请有相关岗位需求的企业参会。
“我们在10个求职群中做了求职意向问卷调查，把这些岗位归类，再把岗位需求发给企业，让有相应需求的企业到场招聘。”该工作人员介绍，这样能让招聘会的针对性更强，在特殊时期避免过多不相关的企业和求职者入场。“根据调查结果，普工、操作工、电工、司机、仓管、会计、行政文员、收银员等岗位的求职需求较大，以基层岗位为主。”
据介绍，当天共有18家企业进场招聘，提供351个岗位、1040个职位，约有500人到场求职。此外，本次招聘会还设置“求职直播间”，桂林人才网工作人员通过直播的方式为没能来到现场的求职者们在线推岗位。
2、稳定的工作受热捧
记者了解到，现阶段求职者找工作的热情仍比较高，桂林人才网工作人员表示，本次招聘会预约情况较好，短时间内所有时段就已预约满额，可见不少求职者期待参加线下招聘。
“我在山东上大学，这学期一直没返校，之前都是通过网络，这是疫情后第一次参加线下招聘。”应届毕业生小唐告诉记者，网络求职有一定难度，相比之下还是线下面对面交流更好。
这几个月以来，不少人都因为疫情的原因而不得不更换工作，那么，疫情过后求职者更希望能找到什么样的工作？
市民葛女士表示，自己此前从事的是财务工作，如今重新求职除了想做回老本行之外，也希望公司能具有一定的抗风险能力。“我原本在国外工作，现在因为疫情影响回不去，就打算在桂林找工作，疫情期间很多公司受影响较大，很多人也因此失业，所以我希望能在一家不会轻易倒闭的公司工作，也希望公司能够按法律规定给员工购买保险。”
市民郑女士也有同样的求职诉求。她表示，自己因疫情失业，因此现在求职时会更多地考量企业是否能扛得住一定风险。“受疫情影响较大的基本都是中小企业，所以我想在大公司工作，但桂林的大企业并不算多，所以求职还是比较难的。”
在她看来，除了工作平台之外，企业提供的福利待遇也非常重要。“也许很多刚出社会的人体会不到，但我认为社保非常重要，哪怕工资没多高，但企业一定要按时给员工缴社保。”
桂林优利特电子集团有限公司招聘负责人蒋先生表示，从近几个月的情况来看，目前求职者找工作除了平台和发展前景之外，的确展现出了“求稳”的特点。“他们希望找到的工作更有保障，今年‘求稳’的应聘者明显比以前更多。”
桂聘相关负责人苏先生也表示，如今求职者更喜欢向底薪高、有社保的岗位投递简历。“不少岗位的收入都由‘底薪+提成’构成，疫情过后很多人希望岗位底薪能高一些，他们希望工作更有保障，会比之前更加看重福利待遇。”
3、用人需求趋于常态
在疫情之前，“金三银四”向来是招聘求职的旺季，但今年的情况稍有不同。
桂林人才网工作人员介绍，前几个月求职者热情较高，但企业提供的岗位数以及需要招聘的企业都比往年有所减少。“往年春季都是求职和招聘的旺季，今年3月虽然访问网站的求职者也很多，但招聘市场并不算旺，随着疫情逐步好转，现在除了旅游行业之外，其他行业的招聘需求基本恢复，但也没有出现爆发期，企业需求比较平稳。”
苏先生也表示，前几个月求职需求明显大于企业招聘需求，但从6月起，随着越来越多企业的产能逐步恢复，企业招聘需求也在逐步回升。
蒋先生告诉记者，年后企业以线上招聘为主，研发类及与研发配套的技术类岗位需求较大。“三四月份求职者比较多，现在相对减少了一些，我们目前的需求和去年基本持平。”
桂林莱茵生物相关负责人易女士介绍，公司对研发人员的需求较大，但向基层岗位投简历的求职者仍占据了大多数。“以前春季是招聘的旺季，很多岗位的人员基本都能招满，夏季招聘主要是作为补充，但今年的招聘是一个持续的过程，目前我们一直都在陆陆续续招人。”她表示，受疫情影响，目前跨地区招人较难，特别是引进中高级人才方面受影响较大。
万达广场招聘负责人盘女士介绍，技工类、营运、财务、商管员、活动策划等岗位的需求较大，虽然求职人员不少，但公司招人也并不容易。“今年有很多人不是主动跳槽，他们是‘被离职’的，所以虽然投简历的人多，但符合我们招聘需求的人才并没有明显增加。”
桂林彰泰实业集团的黄女士也表示，由于公司发展快，对人员需求较大，今年失业转行的求职者较多，一年快要过半还有不少人在找工作。“很多人可能原本不是做这一行的，如果疫情过后他们原本的行业重新恢复了，也许他们又会离职，所以公司也比较重视人员培养，希望能把招进来的人才留住。”
4、多渠道开展就业服务
记者了解到，目前桂林的招聘仍以线上为主，线下招聘会暂时不能大规模、频繁地举办，各就业服务机构也从多渠道积极开展服务。
桂林人才网工作人员介绍，本次线下招聘会结束后，预计线下招聘会逐步恢复，计划每个月在市人才市场举办2场小规模的常规性招聘会。与此同时，线上的招聘求职服务仍会继续开展。“下一步我们打算上线精准推荐系统，把符合求职者需求企业以及符合企业需求的求职者推送给对方，让他们能更有针对性的求职和招人。”
苏先生表示，疫情以来桂聘的3场大型招聘会均在线上举办，每场招聘会基本都有两三百家企业参加，界面浏览次数及投递简历的求职者都比较多，效果还算不错。“之后我们可能也会开展一些小型的线下招聘或校园招聘会，并计划和七星区人社局共同举办直播招聘会。”
苏先生说，疫情期间，网站还开发了一套在线交互与沟通的系统，让求职者和企业能更好地在线上沟通。“统计数据显示，现在通过APP求职的人同比增长了180%。”
经开区人社局负责人也表示，目前局里正通过线上线下相结合的方式开展就业服务，除了在线下帮助园区内企业招聘，也通过线上平台解决园区内企业招人问题。“园区的企业不仅在桂林现有的招聘网站上招人，我们年初还开发了产业工人招聘平台的小程序，之后也想向外拓展，除了解决园区内企业的招人问题，以后也想覆盖到全市其他企业，帮助企业招聘。”
记者唐霁云文/摄
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