年底工作忙 还要写总结 每年都要写的年终总结重要吗？
年关将至，一年的工作也接近尾声，很多职场人都少不了要写一份年终总结。不少人都对年终总结头疼不已。
年终总结是否重要？上交后公司领导会仔细看吗？职场人该如何写总结？
部分职场人正发愁
记者在采访中了解到，不少用人单位都会要求员工在年末时上交一份年终总结。虽然每年都在写，但这份总结也让一些职场人发愁。
赵女士是某科技公司的行政文员，她表示，每年的年终总结都让她十分“头大”。“每次接到要写总结的通知都很头疼，我一般都会在网上查一些范文，再结合自己的工作稍微修改一下，总觉得写总结就像是例行公事，也不知道领导会不会看。”
在本地一家科技公司工作的刘凯（化名）也认为，写年终总结就是在耽误工作时间。“平时我主要是参与一些项目，现在到了年底本来就忙得经常加班，根本没有时间去写总结。”
刘凯说，如今距离交年终总结还有不到一周的时间，自己却一个字都没写。“我打算随便敷衍一下就行了，因为感觉写不写这个总结对自己的工作没有任何帮助，只是为了完成领导布置的任务而已。”
杨女士在在本地一家银行工作，她告诉记者，每年写年终总结时她都会翻开笔记本，对照着一年的工作记录认真写。
在她看来，虽然岗位一样，但其实每年的工作内容都是有变化的。“比如今年我写的就是业务的创新点，我觉得年终总结不在乎篇幅的长短，能说清楚一年做了哪些事就差不多了，有时候看着总结觉得还是蛮有成就感的。”
写总结需条理清晰
桂林珺美咨询的人力资源师刘林欣表示，年终总结对每一个人都非常重要，会总结的人才会有进步，找到自己与目标间的差距，才能知道来年怎么提升和调整。
在她看来，年终总结十分有益。职场人通过总结能获得满足感，更好地坚定信心，从而勇于挑战更大的困难。“总结还能使一年当中零散的、不成体系的认知得到进一步的验证和深刻的理解，指导未来少走弯路。”
桂林医药集团有限公司人力资源经理苏忆林告诉记者，企业的管理分为日常管理和总结管理，对部分企业来说，年终总结属于一种基本的管理手段，领导会比较重视员工所写的年终总结，甚至将其作为衡量员工工作的标准之一。
“积极的管理者能够从员工的总结中看出这个人在思考什么，发掘出一些‘好苗子’，因此员工在写总结时要认真对待。”苏忆林说。
年终总结该怎么写？刘林欣认为，每家企业对于年终总结的要求和标准不同，但都离不开几个方面。
“一是个人工作及业绩目标的数据量化统计的总结展示，二是个人工作中重大贡献或重要事件的解析及经验交流，三是个人在工作中明显或突出的影响业绩的因素和改善、调整的方向或思路，以及有可能需要的支持，四是个人通过工作发现企业运营管理中突出的症结及解决建议、思路。”她表示，通过数据量化的形式能让领导非常方便地看到员工的成绩，同时也看到了决心及未来的可能性。
她提醒，年终总结中还可以附上来年工作的计划。计划可在公司目标的基础上设定自我目标，围绕如何实现自我目标、纠正曾经的失误、改进工作方式等内容进行。记者唐霁云林扬
新闻推荐
演出现场。通讯员秦健芳摄本报讯（记者谭熙）农历新年越来越近了，为了营造浓厚的节日气氛，近日，秀峰区甲山街道红头岭社区党...
桂林新闻，弘扬社会正气。除了新闻，我们还传播幸福和美好！因为热爱所以付出，光阴流水，不变的是桂林这个家。