“基层减负年”让基层干部劲更足
（上接第一版）同时，严格执行绩效考评指标审批报备制度。制定《桂林市2019年绩效考评减负方案》，对县（市、区）具体指标平均减少20项，专项指标减少5项；对市直单位共性指标减少5项，专项指标减少3项，考核指标体系得到全面“瘦身”、“健体”。
完善激励机制让减负更有“温度”
“减负是有‘温度’的关心关爱，而不是一味地减责减压。减文控会，减掉形式主义带来的‘无用功’，就是为了让基层干部有更多时间把自己的责任扛起来，把更多精力用在真抓实干上。”市减负办负责人说。
桂林市不断完善问责方式，完善激励关怀机制，牢固树立重视基层的鲜明导向，坚持政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，增强基层干部的荣誉感、归属感、获得感。桂林市印发了《中共桂林市委办公室关于印发激励干部新时代新担当新作为五个文件的通知》，细化制定《关于大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施意见》、《桂林市推广运用行动学习助力干部解放思想担当作为实施办法（试行）》等11个配套文件，示范带动各县（市、区）创新出台激励干部担当作为相关政策70余项，建立起崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的激励体系。
在树立实干导向，引导干部担当作为方面，桂林市制定了《关于在一线工作中建立选用干部“五项机制”的实施办法（试行）》，注重选拔冲锋在项目建设、产业发展、脱贫攻坚等一线且实绩突出的干部。2019年以来，市委调整的4批次干部中，提拔和重用一线实干担当的干部占提拔干部总人数的76%。结合党纪党规，把“无心”和“有意”“于公”和“于私”“法无禁止”和“明令禁止”区分开来，兼顾主观和客观因素，为敢于担当、勇于改革的干部撑腰打气，营造干事创业担当作为的奋进环境。
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