线上与线下结合培养中高端人才 今年“丹桂育才计划”交上满意答卷

2017年，《桂林市高层次人才引进培养暂行办法》出台，桂林人才工作走上正轨，同年启动了“丹桂育才计划”和“鱼鹰引才计划”。

“丹桂育才计划”主要面向本地人才进行培训，以增强区域竞争力为目标。2019年即将结束，今年“丹桂育才计划”可以说是实现了突破与升级，为本地人才工作交上了一份满意答卷。

优化育才模式

今年7月，中共桂林市委办公室、桂林市人民政府办公室出台新政《桂林市人才引进和培养办法》，惠及面更广、突破性更大、针对性更强，其中对本地人才培养工作提出了更加具体的要求，存量人才培养也正式纳入人才奖励范围。作为人才培养工作的重要组成部分，“丹桂育才计划”有了更强力的“后盾”，实施起来也更加“顺风顺水”。

据了解，“丹桂育才计划”紧贴桂林市经济和社会发展需求、紧扣企事业单位人才优化需要，三年多以来，线下累积培养中高端人才达3026人，2019年线下累积培养中高端人才1118人次，线上培训2303人，从人才创新能力、专业能力和综合素质等方面提高企业中高端人才的有效供给质量。

目前，培训模式主要包括名校+名企、标杆企业参访、名家讲堂、政策大讲堂、国际交流、线上课程等。

“今年线下共举办了10场培训，累积培养中高端人才1118人次。”市人才服务中心工作人员表示，今年新增加了政策大讲堂线下培训模式，打造优良的政、校、企沟通环境，通过对相关人才政策、就业政策、企业政策、工业政策的解读，让政策“接地气”，为营商环境聚集“新人气”，激发市场主体活力和社会创造力，助力实现高质量、增效率、可持续的发展。

此外，今年还首次启动了“云上丹桂”线上培训平台，该平台能够有效利用线上培训“碎片化”、数据化、灵活性等优势，形成“线上+线下”培训闭环，辐射更多企业与人才，大力激活企业内动力。线上平台启动至今，注册人数已经达到2303人，全员总在线时长5359.39小时。

“本年度培训坚持围绕‘人才强市’战略和‘重振工业雄风’‘国际旅游胜地’建设目标，系统研究谋划人才培养工作，先后组织全域旅游、人才工作者素质提升、智能制造、‘互联网+产业’等创新产业领域专题培训，着力打造规模优势突出、功能定位清晰、集聚效应明显、辐射带动力强的本土专业化人才素能提升平台。”工作人员说。

参训学员收益颇多

由于培训模式多样，内容丰富，根据调研结果显示，“丹桂育才计划”的参训学员综合满意度高达96％。

桂林亦元生现代生物技术有限公司相关负责人李女士表示，今年她参加过2次“丹桂育才计划”的培训。“除了在桂林本地学习之外，我们还去珠海参观了格力、汤臣倍健等知名企业。”在她看来，参与培训十分有意义，特别是实地参观走访企业生厂车间，能更加直观地了解名企的经营模式及经验，并加以学习和借鉴。

她告诉记者，自从“丹桂育才计划”推出以来，公司每年都会报名参加相关的培训，从中获益不少，今后也会继续参加这类培训。“这些培训机会对我们来说都是非常难得的，今年‘云上丹桂’线上平台推出后，学习就更加方便了，可以选择适合自己的模块，随时随地进行学习。”

工作人员表示，下一步，将加强效率及应变能力，继续抓好线下培训工作。同时，加快推进“云上丹桂”平台使用，并开展企业培训负责人平台使用培训，增开各企业管理员账号，企业自主管理公司账号，根据企业自身发展需求安排培训课程，最大限度地给企业自主人才培养提供支持，促进人才活力。

记者林扬唐霁云

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