“90后”职场人如何提升自己？
前不久，“第一批90后30岁倒计时”登上微博热搜，一时间让众多“90后”倍感“扎心”。
面对即将到来的30岁，不少“90后”感到压力巨大，例如在职场上处于一种不上不下的地位，作为公司职员，除了年龄上大些，有些许经验，也没有太大的优势，甚至没有不可替代性。这些而立之年却“不立”的“90后”职场人，该怎么提高自己呢？
部分“90后”因工作感到焦虑
此前智联招聘的一项联合调查结果显示，职场上，越年轻越焦虑，最焦虑的群体为“80后”及“90后”，其中“90后”占比更大。“90后”的焦虑来源多样，85％的“90后”受访者表示有“加班焦虑”；61％有“晋升焦虑”；57％有“消费焦虑”；47％有“学习焦虑”；45％有“晚睡焦虑”。可见，“90后”的焦虑主要来源于工作上。
今年28岁的沈女士自毕业后一直在本地一家会计师事务所工作，但频繁地加班让她对这份工作不甚满意。“我周末经常要加班，碰上年末忙的时候好几个月都是连轴转，但收入却并不算高。”
她表示，工作几年来自己始终没有较大提升，仍然做着最基础的工作。“我觉得一直这样也不是办法，眼看着年纪越来越大却没有晋升，想换工作又没有好的去处，我打算去考一下会计的中级职称，这样之后可能会比较好跳槽。”
1990年出生的黎先生在一家国企工作，由于工作安排，他即将被派往外地工作。“我所有的亲朋好友都在桂林，这个年纪要出去重新开始我觉得有点晚了，所以现在不知道应该去外地还是重新找工作。”
黎先生表示，自己还没有成家，工作又突然有变化，所以压力很大。“每天都感到压力，但是也只能走一步算一步。”
职场上应静下心来做出业绩
桂林珺美咨询人力资源师刘林欣表示，“90后”当下压力主要源于职场竞争激烈、生活成本增大、未来不确定性太大等几个方面。
刘林欣说，目前大多“80后”无论是理论知识、实操能力，还是经验、阅历、为人处事等方面，都胜于“90后”。加上新生代职场人职场稳定性差、职业规划严重缺失等因素，导致不少“90后”未能真正发掘自我职场潜能。
她表示，“90后”想要突出重围，必须依靠更卓越的业绩，这就需要提升自我竞争力。“正确的自我认知很重要，要明白自己的优势和存在的问题，其次需要调整心态，沉下心来做出业绩，未来才有更多可能。”
此外，她也建议“90后”职场人要静下心来学习专业知识，不断提升专业技能，并找到适合自己的职场定位。“要客观地结合自己的实际情况，明确努力的方向，并坚持下去，克服困难、永不放弃才是职场精神。”
记者唐霁云林扬
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