2019年应届生平均招聘薪资达5610元 桂林本科应届生工资能拿多少？
近日，互联网招聘平台BOSS直聘发布的《2019年应届生求职趋势报告》称，2019年应届生（含专科、本科和研究生）平均招聘薪资为5610元，较2018年同比提高7.5％。数据一发布，不少毕业生直呼“拖后腿了”。
在桂林，本科应届毕业生的工资大约是多少？想要提升工资该怎么做呢？
桂林本科应届生平均薪酬并不高
报告显示，2019年应届生招聘薪资水平普涨，其中本科毕业生涨幅最大。不过，记者了解到，在桂林工作的本科应届生工资并不算太高。
桂林君和投资副总经理陈虹羽介绍，目前公司招收的本科毕业生基本都在行政岗位任职，薪酬基本在2500元左右。“我们公司技术类的岗位薪酬比较高，但应届生缺乏经验，所以很少会安排他们到重要岗位工作。”
在她看来，如今不少本科毕业生对薪酬的期望值都偏高。“我在做就业指导时发现，很多毕业生预期的薪酬都比企业给出的要高很多，也许他们是在网上看过一些报道，但建议找工作时对薪酬的要求还是要结合就业地当地的实际情况。”
记者在桂林人才网和桂聘网站搜索“应届生”，显示的招聘结果中，接受本科应届生的岗位薪酬普遍不高，多在2000-4000元之间。“多方数据显示，桂林的本科应届生刚就业的薪资大多是在2000-3500元这一区间，但与岗位有较大的关系。”桂林人才网工作人员李先生说，技术和销售等岗位给出的薪酬也会较高，但销售的底薪也相对偏低。
桂聘的统计数据显示，从桂林的情况来看，房地产/建筑/物业的平均薪酬较高，达到4407.3元；其次是市场/公关/广告、互联网/硬件/通信行业，平均薪酬均在3900元以上；而行政类岗位工资相对较低，平均薪酬不到3000元。
毕业生“主动”很重要
今年从桂林某高校毕业的小黄在本地一家私企做行政文职工作，她告诉记者，转正后到手的工资为2500元左右。“住在家里不用花什么钱，但感觉提升空间不是很大，要想拿到高工资比较难，所以考虑先积累工作经验，再通过跳槽提升工资。”
国家一级人力资源师刘林欣表示，如果选择自己喜欢又擅长的工作，更容易做出成绩，从而能快速被周围同事及上级认可，加薪或晋升也就更容易实现。
对应届毕业生来说，在很多方面需要自己“主动”。首先要主动融入团队，特别是要多跟同事沟通，留下好印象。“刚入职的毕业生如果不善于或不喜欢跟同事沟通，很难获得同事的帮助或认可。”刘林欣表示，一般上级领导在评定新进员工表现时，除了相信自我判断外也会听其他同事的评价，若不善于跟同事沟通，即使没有矛盾，也很难让老同事给出好的评价，对于留任及加薪影响极大。
其次，努力提升自我和主动学习也很重要，新员工入职初期往往安排上宽松，这是因为上级领导给足时间让其学习与总结，所以要认真完成安排的学习任务并将所学进行汇报总结。同时也应主动学习与工作有关而领导未安排的学习任务，能够迅速得到认可。
此外，新员工还需要有端正的工作态度。刘林欣建议，每一件工作都应及时做出交待，将有详细的结果数据进行汇报。“公司招人的目的是要创造价值，安排的工作做得怎样？遇到了什么问题？结果如何了？是企业及领导都想知道的，也是考核职场人是否胜任的标准。”
记者唐霁云林扬
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