自治区级技能大师工作室评选结果公布 桂林一家工作室榜上有名
日前，记者从桂林市职业技能鉴定指导中心了解到，2019年度广西壮族自治区级技能大师工作室评选结果近日公布，今年全区共4家工作室被评为技能大师工作室，桂林航天电子有限公司凃龙辉技能大师工作室榜上有名。
申报技能大师工作室需要满足哪些条件？评选成功后将获得哪些奖励？技能大师工作室又将如何带动相关技能人才发展？记者对此进行了采访。
符合条件的企业、培训机构等均可申报
据市职业技能鉴定指导中心工作人员介绍，技能大师工作室的申报对象主要包括大中型企业技能培训中心、技工院校、职业培训机构、公共实训基地等，重点向企业倾斜。想要申报技能大师工作室，首先需要有符合条件的技能大师。
该工作人员表示，技能大师应当是某一行业（领域）技能拔尖、技艺精湛、并具有较强创新创造能力和社会影响力的高技能人才，在带徒传技方面经验丰富，身体健康，能够承担工作室日常工作。同时，技能大师还应获得高技能人才楷模称号、中华技能大奖或全国技术能手称号；或获得广西技能大奖、广西技术能手称号或具有技师以上技能水平，积极开展技术技能革新，取得有一定影响的发明创造，并产生较大的经济效益；或是具有一定的绝技绝活，并在积极挖掘和传承传统工艺上作出较大贡献。
倘若依托企业建立技能大师工作室，企业应具备以下条件：有符合条件的技能大师；技能人才比较密集；高度重视技能人才队伍建设工作，建立了较为完善的技能人才培养、评价、选拔、使用和激励政策制度；企业职工教育经费用于高技能人才培养、交流等方面的费用不低于50％，能够为技能大师工作室提供相应的资金支持以及包括场所、设备在内的必要工作条件。
若是依托城市公共职业技能实训基地或职业培训机构建立技能大师工作室，城市公共职业技能实训基地或职业培训机构则应当有符合条件的技能大师，并高度重视技能人才队伍建设，制定了一系列加快高技能人才队伍建设的政策措施。同时，能够为技能大师工作室提供相应的资金支持以及包括场所、设备在内的必要的工作条件。
企业重视技能人才工作室建立
据了解，从去年开始，桂林市人社部门工作人员有针对性地深入企业，特别是市里的重点工业企业，并详细向企业介绍了技能大师工作室申报的相关政策。
“不仅是国企、央企，现在很多民营企业对此也比较重视，认同感越来越强。”市职业技能鉴定指导中心工作人员表示，全区14个地级市此前均积极申报技能大师工作室，而最终仅有4家工作室被评为2019年度自治区级技能大师工作室，桂林航天电子有限公司的凃龙辉技能大师工作室就是其中之一。
该公司相关负责人杨先生介绍，凃龙辉技能大师工作室成立于2013年，2016年经中国航天科技集团公司批准，被评选为集团公司级技能大师工作室。该工作室主要开展继电器装配专业方面的高技能人才培养、技术创新、现场攻关和经验交流等工作，同时也为公司技能人才的培养和技术创新提供了一个技能交流平台。“去年从市人社局了解到相关政策之后，我们就在积极申报，因为觉得对企业建设也能起到促进作用，同时也能激励员工。”
中国石油天然气第六建设有限公司职工培训中心校长陈军龙介绍，该企业十分重视技能人才工作室的建立，2013年获得陈军龙先模创新工作室。而在2015年，该企业的赵辉技能大师工作室也获评国家级技能大师工作室，并获得了资金补贴。
他介绍，国家级技能大师工作室成立后，主要以炼化装置管道自动焊和液化天然气储罐立缝自动焊两项的研究、创新为主。“工作室的核心部分成员有12人，加上其他成员一共有18人，天然气储罐立缝自动焊经过这几年的研究，技术已经比较成熟，能够节省不少人工成本。而另一项技术在使用时仍然遇到一些问题，所以是未来研究的主要方向。”
技能大师工作室带动人才建设
市职业技能鉴定指导中心工作人员表示，技能大师工作室在企业中相当于一个“点”，并以点辐射面，通过帮、传、带等，帮助其他技术工人进行技能提升，让更多人学到比较关键和核心的技术。他介绍，被评为区级技能大师工作室之后，这些工作室还将获得一定的财政补助资金。“补助资金主要用于技能大师工作室的培训用品购置、技能交流推广等费用。”
杨先生表示，工作室除了承担开展技术攻关和技术革新工作，解决生产技术难题外，也会开展技艺传承工作，发挥高技能专家带徒传艺作用，为公司培养技能骨干，推动公司技能人才队伍建设。
“目前我们的技能大师工作室已经培养了高级技师1人、技师5人、高级工25人、中级工7人，完成了近年来公司新接收的操作人员的技能培训工作及协助人力资源处完成应届招收高校毕业生见习期培养工作。”杨先生说，今后工作室也将继续做好工作，用好补助资金，在科研生产、技术技能革新、培养人才方面起到带头作用。
陈军龙告诉记者，因为他们是职工培训中心，所以工作室的成立对企业人才技术的促进作用十分明显。“我们通过老带新的方式进行人才的培养，核心人员在获得技术之后就可以传给新人，新人会进行基础班和提高班培训，也会接触到各类机器的操作培训。”
此外，工作室的核心成员也会去施工一线现场解决难题。“我们每年去一线进行技术指导至少有20人次，员工在遇到一些问题时也可以直接询问这些有经验的技术大师。”
陈军龙说，未来各工作室会继续开展各项研究，而企业肯定会继续创建和申报更多的技能人才工作室。“除了提升企业技术水平，还能够起到凝心聚气的作用，让员工充满自豪，更有拼劲。”
记者唐霁云林扬
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