看得见山 望得见水 留得住人才

（上接第一版）与此同时，以主办、合办、协办等多种方式，通过举办2018中国-东盟博览会旅游展研讨会、可持续发展创新合作国际论坛等系列国际化高端交流活动，有效集聚一批国内外业界顶级专家学者。联合华为、中软国际等知名企业，举办了首届信息产业高峰论坛，并以此为基础成立桂林华为信息生态产业联合创新联盟，搭建起层次高、影响大的人才交流平台。

值得一提的是，2019年3月5日，市委人才办邀请深圳市科技创新委员会、深圳市益田新兴产业集团等相关专家学者到桂林调研，洽谈桂林市“人才飞地”（深圳）合作筹建事宜。

“人才飞地”是指两个互相独立、经济发展存在落差的行政地区，打破原有行政区划限制，通过建立集中办公区域、创业园区等，搭建信息资源平台，打通人才、资金、项目流通渠道，实现互利共赢。打造“人才飞地”是桂林市主动融入粤港澳大湾区建设的一项举措，将进一步推动桂林与深圳市两地产业链、人才链、创新链的有机融合，有利于加速科研成果转化、营造浓厚的科创学术氛围。

让人才望山水而来，为梦想而奋斗

随着各地人才“硬环境”差距的不断缩小，人才“软环境”的重要性越发凸显，山水风光、气候条件、人居环境、城市文化、服务保障等逐渐成为决定区域人才竞争力的核心要素。

留住人才，政策先行。桂林市先后研究出台《桂林市高层次人才引进和培养暂行办法》《急需紧缺高层次人才评价办法》等一系列政策文件，构建起引才、育才、留才相互衔接的政策围合。3月4日，市委人才办组织企业、高校、职能部门召开了两场征求意见座谈会，就《桂林市高层次人才引进和培养暂行办法》进行修订，对现有的人才政策进行梳理完善和提档升级，进一步加大人才激励扶持力度，打通人才政策落地的“最后一公里”。

人才事业发展上，桂林市坚持实施“漓江学者”、“拔尖人才”、人才小高地等系列人才工程。启动2亿元人才创业投资引导基金,用于高层次产业创业创新人才和团队的引进培养、奖励扶持。“漓江学者”选聘，是桂林市资助力度最大、含金量最高的人才激励制度，聘期内个人及团队最高可获得425万元资助。目前已选聘两批共13名“漓江学者”，带动培养100多名中青年科研技术骨干，其中5人获评全国优秀科技工作者、国务院政府特殊津贴专家、自治区“八桂学者”等荣誉称号。

人才生活服务上，桂林市建成总面积1000多平方米的高层次人才一站式服务平台，在保障基本服务功能上，拓展人才大数据集成、项目路演、智力转化等特色服务，采取直办、转办、陪办、协办等方式，通过“线上+线下”实现一站式办结，全程落实人才津贴、购房补贴等人才奖励政策。推行人才便捷服务“一卡通”，定制高层次人才就医、子女入学等多项服务集成的“人才绿卡”，整合职能部门20余项服务事项，打通人才服务壁垒，实现人才持卡全市“办事无忧”。此外，还采取租赁补贴、企业融资、购买服务等方式，引入市场资源合作共建人才公寓、“青年人才驿站”。一系列人性化关怀和服务让人才创业创新跑出了“桂林速度”。

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