桂林市高层次人才服务再升级
市人才服务管理办公室一楼已全面升级。
2017年，《桂林市高层次人才引进和培养暂行办法》及相应的实施细则正式出台，桂林市各类高层次人才服务工作也搭上了“快车”，人才奖励、引才育才计划、高层次人才招聘会层出不穷……
经过数月的改造、装修，上个月底，桂林市高层次人才“一站式”服务大厅在桂林市人才服务管理办公室正式揭牌，高层次人才服务、设备进一步升级。
1、首期进驻20个人才服务项目
近日，记者来到桂林市人才服务管理办公室，一楼、二楼已经全部开放，原人才市场一楼的设备变得更加现代化，区域也细分为综合服务台、业务查询台、招聘区、人才展示区、项目展示区等。二楼则主要用于人才交流和各类人才服务事项办理。
市人才服务管理办公室工作人员介绍，去年《桂林市高层次人才“一站式”服务平台实施方案》出台，对项目提出了全面的规划要求。该平台在市委人才工作领导小组领导下，由市委人才办牵头统筹协调，市人社局负责实施，市人才服务管理办公室具体负责日常工作，位于桂林市人才服务管理办公室办公大楼一楼和二楼，建设总面积约为1000平方米。
他表示，该平台是继桂林市成立广西首个地级市海创基地后，在人才工作方面的又一“大动作”，这也是目前全广西面积最大、功能最全的高层次人才“一站式”服务平台。将通过创新“线上线下”互补互动的工作模式，着力构建“一窗接件集中受理、线上线下互补互动、服务专员专线对接、协调联动多方保障、高效便捷全程服务”的特色服务体系。
“一站式”服务大厅作为“一站式”服务平台的线下实体，依托服务专窗、服务专网、服务专员、服务专议“四专联动”模式，通过直办、转办、陪办、协办的多种办理形式，覆盖不同领域、不同层次人才的服务需求，是实现资源整合、通道共用、信息共享、服务集成的多功能性平台，与线上高层次人才服务管理系统共同构成全市人才服务综合体。服务大厅首期进驻奖励申报、人才就医、子女就学、配偶就业等20项服务事项，并将根据人才需求实际对服务事项实行动态更新。
据了解，该平台的服务对象主要为符合《桂林市高层次人才引进和培养暂行办法》（市办发〔2017〕6号）中所列，且已获得认定的六类人才；符合《广西壮族自治区高层次人才认定办法（试行）》（桂办发〔2017〕36号）所列，且已获得认定并服务于桂林市的高层次人才；服务桂林且经市级以上相关部门认定的高层次人才，包括国家“千人计划”入选者、国家“万人计划”青年拔尖人才、国家“百千万人才工程”入选者、享受国务院特殊津贴人员、八桂学者、自治区特聘专家、广西“十百千人才工程”人选、优秀专家、拔尖人才、漓江学者等；具有正高职称的专业技术人才。
2、真金白银激励人才创业创新
揭牌仪式上，桂林市高层次人才颁奖仪式举行，为桂林市2017年度高层次人才、第二批漓江学者、2017年度正高职称获得者及伯乐奖获奖单位兑现奖励。
其中，漓江学者代表中国有色桂林矿产地质研究院有限公司的王立惠博士及其团队，以及桂林医学院附属医院的金俊飞博士分别获得最高425万元奖励。高层次人才代表广西释码智能信息技术有限公司创始人王晓鹏博士获得最高80万元奖励。正高职称获得者每人喜获5000元奖励。伯乐奖获得者代表桂林电器科学研究院有限公司获得最高35万元奖励。
市人才办工作人员表示，在去年8月底该平台二楼已经更新完毕，且进入试运营阶段，当时承接了2017年首批认定的40名高层次人才的奖励申报工作，目前奖励已发放。“2018年的人才认定工作也已经开始。”
该工作人员介绍，当前，桂林正处于“两个建成”的关键期，是各项事业发展的上升期，产业转型升级需要更多优秀人才来支撑。因此，强化落实人才服务保障，着力打造从“想才留”到“才想留”的优质人才发展环境，是桂林市当前人才工作的重点。
近年来，桂林市先后出台《桂林市关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》等“1+3”配套办法，实行市四家班子领导联系专家人才制度，精准实施“人才回归(桂)”工程、“鱼鹰引才”、“丹桂育才”等一系列人才计划。
对于桂林市高层次人才“一站式”服务平台运营后的计划，市人才办相关负责人表示，下一步将加强平台运行管理，整合各类人才服务资源，优化机构与职能配置，改进和创新服务方式，确保桂林市高层次人才“一站式”服务平台正常运转，提质提效。
另外，平台还计划举办桂林市引进高层次人才创新创业成果展，促进高层次人才与桂林市企事业单位的合作对接，助推人才智力转化，充分发挥高端人才的带动引领作用。
记者林扬唐霁云文/摄
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