桂林市旅游行业对中高级人才需求如何？

桂林晚报 2018-11-26 13:37 大字

根据2012年国家发改委批复《桂林国际旅游胜地建设发展规划纲要》，到2020年，桂林要基本建成国际旅游胜地，成为世界一流山水观光休闲度假旅游目的地、国际旅游合作和文化交流的重要平台。

人才是建设国际旅游胜地不可或缺的因素，日前，桂林人才网上发布了《桂林市旅游行业中高级职位需求表》（以下简称《需求表》），本地众多旅游相关企业发布了招聘信息，那么这些企业对中高级人才的需求到底如何呢？

岗位薪酬较高

桂林市人才服务管理办公室工作人员介绍，今年他们通过电话、邮件等形式开展了桂林旅游行业人才需求调研，主要采集了旅游行业4000月薪以上的岗位需求，形成了《桂林市旅游行业中高级职位需求表》，共收集了55家用人单位提供的170个职位，企业包括桂林信和信健康养老产业投资有限公司、桂林航天电子有限公司、华润置地（桂林）有限公司等优质企业。

记者在《需求表》中发现，大部分岗位的月薪都超过了5000元，最高甚至能达到30000-50000元每月。岗位包含了景区规划、运营管理、动画设计、外语导游、旅游电商等多个专业技术领域，基本实现吃、住、行、游、购、娱领域的全覆盖。

桂林信和信健康养老产业投资有限公司的王女士告诉记者，此次挂出的岗位包括了人力行政总监、旅游景区运营总监等中高级管理类岗位，年薪资达到15万元以上。“我们的崇华中医街项目正是用人阶段，与传统景区不同，景区采用了‘旅游+医养结合’的模式，除了运营方面的人才外，对中医方面的人才，比如针灸推拿、康复等技师需求也较大，薪资与本地同行业基本持平。”

她表示，桂林是一个旅游城市，各大景区都要用人，所以旅游人才一般很抢手，而中高级旅游人才更是不可多得。“我们景区的模式很特殊，需要又懂旅游、又懂医疗的综合性人才，但这方面人才太少了，所以我们也在拓宽引才渠道。”

桂林绿涛投资集团有限公司的阳先生表示，他们正在建设旅游综合体项目，目前正在招聘管理岗位和工程类岗位。“这两类岗位的月薪酬都能达到8000元左右。”

阳先生也认为，目前整个行业对旅游人才的需求很旺，但中高级的管理人才又稀缺，所以他对活动效果感到满意。“人才办工作人员主动联系我们，帮助我们发布了职位需求，其实从年初开始我们就一直在人才网发布招聘信息，目前招聘完成度达到90％以上，一些重点岗位人才也基本到位。”

市人才办工作人员表示，本次《需求表》收录的职位学历要求以大专、本科为主，因为旅游行业特点，需求的技能型人才较多，所以学历不是用人单位考虑的重点。

挖掘招才引智渠道

工作人员告诉记者，中国桂林旅游人才市场作为旅游产业人才小高地载体单位，积极发挥小高地引才聚智作用，推动旅游人才良性流动，为建设桂林国际旅游胜地提供坚强的人才保证和广泛的智力支持。

他们根据旅游行业的从业特点、专业要求入手，与旅游产业较发达地、旅游行业人才富集区的专业人才服务平台建立长效合作机制，共享高端人才智库、先进大数据技术及社交网络平台资源，最大限度抓取旅游人才信息，扩大人才数据储备量，为桂林的引才工作开辟跨区域化的道路。

“线上依托中国旅游人才网和桂林人才网成熟的招聘业务体系和丰富的人才储备，线下组织旅游行业专场招聘、旅游行业规模企业专场招聘以及高校专场招聘等活动，为企业和人才架起沟通的桥梁。”该工作人员说。

此外，“鱼鹰引才计划”和“丹桂育才计划”也都是吸引旅游人才和培育旅游人才的良好途径。市人才办也积极向企业推广本地人才政策，希望企业多引进“六类人才”，获得相应奖励。

王女士表示，他们公司已经引进了4名符合“六类人才”标准的员工，目前也计划申报奖励。

市人才办工作人员介绍，为构建一个桂林旅游科技景区及人才产业平台，形成“人才引进、成果转化、景区示范应用、产业聚集”的示范高地，今年7月，“桂林旅游智慧谷”第一次专家研讨会举行，会议从“如何建设科技景区”、“如何建设旅游科技创新园”、“如何建设产城融合区”、“项目实施主体”及“项目投资”等议题展开，在建设桂林旅游智慧谷的总体思路和初期规划达成了一定共识。“下一步我们会做好研讨会相关资料整理，按照工作计划组织开展调研，形成初步的桂林旅游智慧谷建设方案。”

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