“血汗工厂实习”背后有何猫腻？ 话题榜

■本报评论员 陈曦

第一天晚上8：00上班，到第二天早上7：50才可以下班，每日工作长达近12个小时，实习期间受伤不允许休息，生病不允许请假……近日，广西桂林网友陌晓在微博爆料了她读中职的妹妹在广东某企业实习的情形，还附上了妹妹在实习期间被烫伤的图片。据悉，参加实习的还有未满16岁的学生。桂林市教育局职成科科长粟旭东表示，已责成涉事学校桂林电子中专对违规问题进行整改。

职业学校组织学生实习，的确是国家课程标准规定的教学内容之一；但是，校方绝不能把学生推进“血汗工厂”，强迫其完成实习任务。根据我国现行的《职业学校学生实管理规定》，“职业学校和实习单位要依法保障实习学生的基本权利，并不得安排未满16周岁的学生跟岗实习、顶岗实习”；年龄达标的学生在跟岗和顶岗实习期间，实习单位“应遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，并且不得安排学生在法定节假日实习，及安排学生加班和夜班”。而事实上呢？有的老师竟亲自上场，帮助“年龄不达标”的学生通过造假参与实习；而一旦进行“血汗工厂”，所有学生都被迫在流水线上长时间劳作，成为了不折不扣的廉价劳动力。

由于学生实习的表现被纳入了学分管理系统，有可能影响其未来能否顺利毕业，导致许多学生在面对恶劣的实习环境时，只能选择咬牙坚持，即使向老师抱怨，得到的不过是些不痛不痒的回应“问题不大，坚强点！”“要适应也要接受”。有的老师或许根本意识不到，学生在实习期间作为劳动者的合法权益正在被肆意的侵犯，而自己的“无作为”等于变相的“助纣为虐”；而即便个别老师认识到了事情的严重性，也不过是同企业的相关负责人“不痛不痒”地反映一下，主要工作还是放在了安抚学生情绪，让他们忍耐，不要闹事，以免到最后不好收场，破坏了校方和实习单位之间的“友好”往来。

而今，有些职业学校安排学生到哪家企业实习，除了看专业是否对口之外，往往还有着其他方面的考量，比如企业是否愿意为学校建设提供些看得见、摸得着的“赞助”，可以是实物也可以是资金，甚至有的校方以收取“人头费”的方式，每年为企业提供成批的年轻劳动力；而企业在生产高峰期能得到这样的人力资源，也是稳赚不赔的。在类似的“校企合作”中，吃亏的永远是处在弱势地位的学生，他们不是感受不到“猫腻”的存在，而是敢怒而不敢言；除非被压榨得狠了，被逼到一定份儿上，才会通过舆论平台求助，寄希望于曝光能引发关注，解决问题，让人想想都倍感心酸。

事实上，为确保学生实习过程的依法合规，各地教育部门几乎定期组织学校学习相关规定，要求校方在组织学生外出实习时进行备案；也会根据备案，不定期地现场抽查一些实习企业，看看学生有没有受“虐待”。然而，正如我们所熟知的，抽查近乎于“百里挑一”甚至是“千里挑一”，不可能覆盖到所有学校、所有班级、所有时段，毕竟教育部门也人手有限、精力有限。一些职业学校严重违规却成了“漏网之鱼”，这种事儿并不罕见；也正是因为有监管不达之处，使得有的校方抱着侥幸的心理，一再玩着“走钢丝”的游戏，更何况，即便被抓了个现形，结果大多是“整改了事”，校方做做表面文章也就应付过去了，离真正的“痛改前非”还远着呢！

在全国范围内，每年都能曝出很多起学校违规组织学生实习的丑闻，大伙在义愤填膺之余，甚至都有点“审丑疲劳”了。而要解决这一“老大难”问题，除了教育部门加强监管力度，提高校方违规成本之外，劳动部门也要强化对企业用工的执法监察，杜绝“剥削”学生现象的存在。此外，对于实习生而言，在劳动中遭遇不公正待遇，一定不要一味的忍气吞声，如果担心被报复，可以匿名投诉举报，合理维权。

职业学校组织学生实习，的确是国家课程标准规定的教学内容之一；但是，校方绝不能把学生推进“血汗工厂”，强迫其完成实习任务。

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