“鱼鹰引才计划”显成效桂林市去年引进高层次人才41人

去年3月，《桂林市高层次人才引进培养暂行办法》（以下称《办法》）出台后，市人才服务管理办公室于年中启动了“丹桂育才计划”，重在培育本地高层次人才。

而根据《办法》制定的“鱼鹰引才计划”也于去年开始实施，重在引进海内外高层次人才，去年共引进6类高层次人才41名。

引进英才建设桂林

十八大以来，中央对人才工作作出了一系列新部署、新要求，习近平总书记在不同场合先后60多次对人才工作作出重要指示。十九大提出“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源”，把人才发展放到党和国家事业发展全局的战略高度。

2017年，桂林市先后制定出台《办法》和《深化人才发展体制机制改革的实施意见》，体现了桂林市委、市政府对人才工作的空前重视。

市人才服务管理办公室相关负责人介绍，“鱼鹰”与“丹桂”都代表着桂林，一个是漓江上的动物，一个是桂林市花，两个计划相辅相成，拟打造一个桂林的“人才生态圈”，即识才、引才、留才、育才、用才、爱才、容才。

他介绍，市人才办根据“服务发展，按需引进”的基本原则，以鱼鹰“精准识别、精准抓取、对位需求、成果共享”的捕鱼特点，提炼出“鱼鹰引才计划”。除了契合“引才”的特质，鱼鹰在漓江上捕鱼，而漓江是世界的，寓意着“引进世界英才建设桂林”。

取得阶段性进展

“鱼鹰引才计划”通过摸需求、拓渠道、精寻访、享成果等工作思路，到目前已取得了阶段性进展。

据了解，为摸清本地高层次人才需求，市人才办征集上万家企事业单位的人才需求，汇总了26个海内外高层次人才对接项目和119个岗位需求，制定《桂林市2017-2018年高层次人才引进需求目录》。

该负责人表示，他们依托高端人才寻访网站、全国巡回招聘大会、“今日头条”等渠道，在人才聚集地和重点群体广泛传播人才需求目录。

在拓展渠道方面，借力各大省市高层次人才服务机构的合作优势，与千人计划网、环球人才网、智联招聘、猎聘网等11个业内高端猎头平台建立多层次的合作机制。

去年，市人才办多次组织本地企事业单位参加省内外各类人才交流会，并组织参加了赴外招聘、跨区域联合招聘会、专家桂林行、双创论坛等活动。

在人才引进方面，去年全年引进六类高层次人才（含国家“千人计划”专家、自治区特聘专家、重点产业急需紧缺技术人员等）41名，较往年数量大幅增加。其中，68％的高层次人才为桂林十三五规划重点扶持产业的急需紧缺人才；引进国家“千人计划”专家3名，是桂林历年引进千人计划专家数量之和。

“鱼鹰”今年将继续展翅

根据《办法》，高层次人才引进后，目前已有计划兑现相关的人才奖项。而“鱼鹰引才计划”在2018年也有了工作计划。

市人才办相关负责人介绍，2018年将继续深入重点企业、调研人才引进和培养需求，并制定《桂林市2018-2019年高层次人才引进需求目录》进行发布。

“2018年各项引才活动将持续开展，我们也将做好引进人才的绩效考核工作，2018年计划引进高层次人才50名以上。”该负责人说。

记者林扬唐霁云

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