桂林举行秋季大型招聘会400余企业热聘 技术与销售缺人
求职者们在招聘会现场寻找心仪的工作。
上周六，桂聘秋季大型招聘会在中心广场举行，共有410家企业参加招聘，提供5579个岗位。当天上午，记者在现场看到，虽然天空中飘着小雨，但用人单位和求职者依旧热情不减，不少企业的展位前都排着长队。
●基础类岗位及销售、技术等岗位需求量大
记者了解到，当天总共有近8000名求职者入场寻找心仪的工作。除了本地企业，还有南宁、广东等地的区内外企业也向桂林求职者伸出“橄榄枝”。
桂聘企划总监苏月武表示，由于本次招聘会主要是面向社会的公开招聘，因此到场求职者以社会人士为主，毕业生为辅。“现在校园招聘也在陆续举办，很多学生都是参加校招，只有少数人会来参加综合招聘会。”
据他介绍，本次招聘会用人单位需求量较大的岗位为销售类、技术类、基础服务类、文职类等。记者在采访中也发现，确实有不少企业的招聘列表中都含有这几类岗位。“文员、行政人员是公司的基层岗位，必不可少，而公司想要存活下去，又需要销售方面的人才，因此这几种岗位的需求量通常都比较大。”苏月武说。
●部分岗位招人不易
尽管销售类岗位的需求量大，但要招到适合的人才却并不容易，特别是一些单价高的行业销售岗，招人更是难上加难。“虽然愿意从事销售的人不少，但很多求职者可能都达不到用人单位的要求。不少企业都希望销售人员对这个行业有所了解，并且有一定的客户资源，所以这也将一部分求职者挡在了门外。”苏月武说。
现场一家房地产公司的招聘负责人陈女士告诉记者，销售岗位的确面临招人难的问题。“我们公司的销售人员经常要到外地出差，很多人不愿意做，或者做了一段时间辞职。”她表示，根据公司之前的统计，从今年6月至10月期间，公司销售人员的流失率达到了七成以上。
此外，教育类、技术类岗位在招聘时也有同样问题。一家培训机构负责招聘的唐女士表示，由于培训机构对各科教师的需求量较大，教师又以女性居多，而女性通常更渴望稳定的工作，因此大多数符合要求的人才都更愿意到全日制学校上班。
“技术人员经常要加班，很多员工接受不了这一点，所以流动性比较大。”某科技公司的招聘负责人李女士认为，不少技术类人才都更愿意去深圳、上海等珠三角和长三角地区发展，这也在一定程度上造成了技术岗位招人难的现状。
记者唐霁云文/摄
小贴士
如何在招聘会上脱颖而出？
参加招聘会是找工作的第一步，虽然之后还要经过面试、实习等重重考验，但在招聘会上给招聘人员留下良好的印象也十分重要。那么，如何才能脱颖而出？
国家一级人力资源师刘林欣建议，求职者可以从以下几方面做好准备：
第一，明确自己的职业方向，认准自己要走的路。这样求职时才不会紧张、迷茫，也会比其他人显得更坚定，信心更高。
第二，为自己准备一份完美的简历。应根据自己提前确定的职业方向针对性准备，强调自己在这一方面的职场优势，写简历时做到重点突出、简明干练。
第三，求职当天应保持良好的精神状态，以自信、积极的精神面貌应对招聘官的专业考核。
第四，提前了解招聘现场的企业，提前进场。确定好自己选定的企业的位置，避免忙乱或者因为人多而错过自己中意的职位。
第五，要想留给招聘官一个独立自强、负责的印象，不要轻易将父母、男女朋友或其他亲朋好友带到招聘官面前。倘若他们陪同到了现场，当自己向企业投简历时，最好让他们在招聘官看不到的地方等候。
记者唐霁云
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