毕业入职近百日 工作顺利吗？
制图杨斯诗
进入10月，多数应届毕业生都已经踏入职场3个多月接近百天，有人顺利度过了实习期，在岗位上努力奋斗，也有人火速辞了职，继续寻找更适合自己的工作。
几个月来，他们对工作适应得怎么样？是否已经融入了集体？职场生活和想象中的一样吗？过了这个黄金周就是“金九银十”招聘最旺的季节，这些入职不久的新人有没有跳槽的打算？记者进行了采访。
1有人已经融入有人尚未适应
研究生毕业的小王今年7月底进入本地一家设计公司工作，虽然入职已经两个月了，但她表示自己对工作并不适应，甚至时不时就冒出要辞职的念头。
小王说，她原本以为刚上班时自己会先跟着前辈实习，但没想到部门里并没有人带她，而且入职第二天她就接到了经理安排的任务。“她要我做一份设计方案，和我说了一些大致要求，并要我在第二天下班前交给她。”
由于是第一次做，又没人指导，小王只能“摸着石头过河”，按照自己的理解和想法做出了方案。结果经理并不满意，并且让其他同事重新做了一份方案。她表示，没过几天，经理再次要求她独立做方案，结果也和第一次相同，她做好后经理又让别的同事重做了一遍。之后的工作中，这种情况也频繁发生。
小王表示，工作两个月来，她的设计都是独立完成的，做的时候也总是觉得“心累”。“因为前辈都有自己的工作要完成，我也不好意思总问他们，每次设计时都很忐忑，生怕经理不满意又让别的同事重做，这样大家也会觉得我很没用。”
她告诉记者，公司今年只招了她一个新人，因此工作遇到困难时她也无人诉说，每当看到前辈们凑在一起聊天，虽然很想加入，却又不知道该说些什么，时常感到非常孤单。
相比之下，同样是应届生的小高就适应得不错，工作3个多月的她基本已经能和同事们打成一片了。
“我学的是会展专业，大学时就在现在的公司实习过3个月，对公司的一些制度、工作流程以及领导和同事们都有了一定的了解，所以正式工作后也没有觉得太陌生。”在她看来，融入集体并不是一件难事。“也许是我们公司的员工都比较年轻，沟通起来更加容易，也许是我比较外向，我觉得和同事打交道并不难。”
2“闪辞”现象依然存在
日前，一项基于全国2800余家企业的调研数据显示，应届生的流动性高于整体离职率，一年内主动离职率达20％，高于整体平均的12％。有62％的企业认为，2017年应届生招聘更有难度。
根据此前某教育质量评估机构发布的《2017年中国大学生就业报告》（以下简称《报告》）显示，大学生求职时看重“能学到东西，获得成长”的高达55.9％，“待遇好”为52.2％。这也是历年调研以来，“自我成长”首次超过“待遇”，成为大学生求职时最看重的因素。
桂林的一些职场新人也是这样，如果发现公司达不到自己的期望，就会马上辞职走人。
今年从南宁一所高校广告学专业毕业的小黎是桂林人，毕业前就在深圳找到一家房地产公司的策划工作，7月份正式上班，可是到了深圳才发现和自己想象的完全不一样。
“公司只包午餐，不包住宿，毕业生一个月4000元，需要一年才转正。”他说，如果只是工资低他还能忍，最关键的是学不到东西。“说是策划，其实就是帮同事打杂。带我的前辈只顾着忙自己的，什么东西都不教我，我自己也学不会，在外地很少朋友又感觉孤立无援。”
工作了一个多月，他就辞职回到了桂林，如今仍然在物色新的工作。“工作地点不重要，关键是要能学到东西，有了工作经验和专业能力，以后才能往更好的地方跳。”
小刘今年从桂林本地一所大学毕业，学会计专业的她也在上个月换了一份工作，现在在一家金融机构工作。“现在闪辞已经不是新鲜事情了，如果工作合适，做得又顺心，没有人会想辞职。”
她告诉记者，毕业前她已经在一家商场的后勤管理部门工作，拿固定工资，公司还帮交五险一金，可她还是不太满意。“后勤部门同事之间的关系太复杂，而且可能做很多年都不能晋升，做了几个月发现真的没什么前途就辞职了。”
3慢就业依然不少
提到毕业生，不得不说到“慢就业”，几年前很多人听到“慢就业”时还会觉得不可思议，可是这两年“慢就业”似乎已经见怪不怪了。
据《报告》显示，2017届毕业生选择“慢就业”的比例占9.8％，高于“国内继续学习”“出国继续学习”和“创业”。
记者在本地采访应届毕业生时发现，毕业生目前仍在“慢就业”主要有两方面原因，一是没有找到令自己满意的工作，二是没有考虑好未来的目标。
小马从本地一所大学的环境工程专业毕业，毕业时参加过招聘会，也有企业想录用他，但他都觉得不满意。他目前在一家咖啡厅兼职，并尝试寻找好的工作。“当时参加招聘会时，想去的公司不要我，要我的公司又不能满足我的条件，所以一直在家里待业。”
小马告诉记者，兼职也是9月初才开始做的，他并不着急找工作，但家里催得比较紧。“我大学时还攒了一些生活费，够花一段时间，可是我待在家里，父母就会唠叨，我只能出来避一避。”他说，自己不想将就去做一份工作，如果本地没有合适的工作，他就打算去外地闯一闯。
王璐（化名）今年从南宁一所高校的初等教育专业毕业，毕业后回到了桂林，目前也不急于找工作。“当初这个专业是调剂过去的，我不是很喜欢，所以大学时我修了会计学的双学位，现在我还没想好做什么工作。”
她告诉记者，这段时间里她并不是每天无所事事，而是尝试参加了很多考试。“这几个月我参加事业单位的考试、面试，还有银行的考试，现在我每天坚持看考公务员的书，反正时间很多，走一步算一步。”
4毕业生要学会适应
尽管慢就业和“闪辞”对毕业生来说已经不足为奇，但这是否会对他们造成不好的影响？对工作不适应时，职场新人又该如何调整自己，尽快融入集体呢？
国家一级人力资源师刘林欣表示，慢就业的毕业生可以对自己毕业初期3至5年的职场画一个职场地图，清楚自己每一步的路线，之后尽量以此来安排。“在这个过程中，尽管没有就业，但也能学习和获取更多与今后职场有关的资讯和专业视角，对走上职场有帮助。”
在她看来，毕业生在慢就业期间应多接触社会，加强自身软实力的学习和培训，这样慢就业也能变成一个不断地自我增值的过程。
对于“闪辞”，她认为这是由于毕业生不清楚自己想要什么，只是因为需要就业，所以求职时既不考虑职业的匹配也不考虑整体的发展，只从单一的薪资待遇、福利保障、企业行业等这些面上的条件迅速走入职场造成的。这样一来，进入职场后就会出现各方面的不适应，从而选择闪辞。
她表示，如果长此以往，就会对自己造成很大影响。“虽然喜欢闪辞的人简历上的工作经历更加丰富，但其实每段工作的时间都不长，反而会给企业留下适应能力差的印象，还会质疑你的职场诚信和职业素养，也许连面试机会都不给你。”
刘林欣说，毕业生刚进入一家企业时出现不适应的现象是很正常的，辞职也不能真正解决问题。“觉得不适应时，应先考虑该如何从各方面调整自己的状态，比如主动沟通调整、主动学习要掌握的知识和专业技能，甚至调整岗位，仍不能适应的情况下，才应考虑辞职。”
她建议，想要尽快适应工作，职场新人可主动融入团队，跟团队里的人尽快地熟悉起来。同时，还要调整心态，保持一颗学习的心，多做多看多问多总结。除了书本及企业现有流程标准资料外，还应该积极向同事请教跟本岗位有关的知识、技能等。记者唐霁云林扬
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