龙胜：“三个一” 把好选人用人廉洁关
本报讯（通讯员潘盘艳）龙胜各族自治县纪委监委从“三个一”入手，对拟评优评先表彰对象、拟提拔干部进行全面“体检”，严把干部任前“入口关”，提前为新任领导干部打好“预防针”，坚决防止“带病评优”“带病提拔”“带病上岗”，严把选人用人廉洁关。
一份廉政鉴定开处方，抓好任前“体检关”。该县制定出台《廉政鉴定办法》，细化规范工作流程，征求意见阶段实行“纪委7室+巡察办”联合把脉会诊，梳理排查被鉴定集体或个人问题线索、查核办理情况及党政纪处分情况；意见回复阶段实行分级审核、“双签字”制度，按照分管领导审核、“一把手”审签的程序，做好鉴定回复工作，严把任前“体检关”。今年以来，共对38个单位812人次进行廉政鉴定，其中6个单位43人因违纪违法等问题被“卡”在关前。
一次任前廉考净“源头”，把好任前“入口关”。把“任前廉考”作为领导干部提拔重用的必经程序，将党章、监察法等纳入廉政考试内容，考试结果作为提拔任用的依据之一。通过开展任前廉政考试，净化了干部队伍的“源头水”，加强了对党员干部的廉洁教育，通过以考促学、以考促廉，推动学思悟践、知行合一。今年共组织新提拔任用干部6批次52人参加“任前廉考”，严把干部任前“入口关”。
一场廉政谈话敲警钟，打好任前“预防针”。将任前廉政谈话作为领导干部上岗前的一堂必修课，坚持“逢提必谈”。通过谈话提醒督促新任干部严于律己、加强自我约束，拧紧廉政“发条”，切实做到慎权、慎欲、慎微、慎独、慎友，纯洁社交圈、净化生活圈、规范工作圈，筑牢拒腐防变的思想道德防线，始终坚守纪律和规矩“底线”、不触碰法律“红线”。近日，该县纪委书记亲自对43名新任干部进行任前集体廉政谈话，为新任领导干部打好任前“预防针”。
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