复工复产后首场线下招聘会到来 招聘求职“热潮”重现
参加招聘会的人不少。
招聘会现场设置了“应急医务处”。
疫情期间，线下招聘会纷纷停办，大家只能在线上参加网络招聘会，虽然便捷，但是缺乏“实感”，不少企业和求职者都期待着线下招聘会。
随着疫情防控形势有所缓解，这段时间全国多地逐步恢复了线下招聘会。17日，“2020年桂林市民营企业招聘周活动启动仪式暨现场招聘会”在临桂区金山广场举行，拉开了桂林复工复产后线下招聘会的帷幕。这次招聘会与往年有何不同？企业、求职者的招聘、求职热情高吗？
现场招聘不放松疫情防控
据了解，此次招聘会由桂林市人力资源和社会保障局、桂林市教育局、桂林市工业和信息化局、桂林市总工会、桂林市工商业联合会联合主办。
17日上午，记者在招聘会现场看到，整个会场用警戒线隔开，出入口处对入场人员进行体温测量、检查健康绿码，每个企业招聘位之间都保持了比较大的距离。现场除了“政策咨询处”“企业签到处”外，还开设了“应急医务处”。
桂林市公共就业创业服务中心的相关负责人介绍，此次活动已向市疫情防控指挥部报告，并获批准。“当前企业、求职者线下招聘会需求迫切，招聘、求职压力都很大，往年民营企业招聘周活动都在四月底进行，今年的时间提前了。不过，为了保证求职人员的有序流动，我们对活动规模进行了控制，企业数量不如往年。”
据统计，包括42家规模以上企业在内的100余家企业参加了招聘会，提供12017个岗位，其中面向旅游从业人员的岗位866个，进场应聘6000多人次，最终达成就业意向2065人，为2020年桂林市民营企业招聘周活动取得良好开端。
该负责人表示，本次现场招聘会以“精准施策，精准服务，助力企业复工复产”和“对接服务旅游人才，促进文旅行业复苏振兴”为主题，将民营企业、中小微企业、疫情防控重点保障企业作为专项服务对象，缓解企业“招工难”问题，并结合桂林文旅行业复苏振兴工作，鼓励尚未上岗的旅游从业人员在切实做好疫情防控的同时实现转行就业。
桂林市导游协会负责人余女士告诉记者，一场疫情让很多导游都暂时失业。“导游协会希望帮助这些导游渡过难关。往年我们基本不用向人社部门求助，此次我们组织了近百名导游参加招聘会，人社部门也不断给我们发送推荐岗位，只要有合适岗位，我们也都会放到各导游群中。”
除了线下招聘会，桂林市民营企业网络招聘周活动通过桂林人才网同步开启，参与网络招聘的企业达303家，累计提供13868个招聘岗位，并开设“文旅业名企推荐专区”，对受疫情影响较大的文旅业进行精准扶持，通过网络优势，将本次招聘周活动从企业数量、时间、空间上进行延伸。
企业招聘效果优于往年
记者发现，此次现场招聘会参会企业以工业企业为主，很多企业主要招聘一线岗位，且十分欢迎线下招聘活动的重启。
桂林莱茵生物科技股份有限公司招聘负责人易女士告诉记者，他们每年都会参加民营企业招聘周活动。“在临桂金山广场举行的招聘会，一般会吸引比较多的一线普工和一线技工参与，所以此次招聘会我们主要提供车间操作工、污水处理工、车间机修工、保洁员、食堂勤杂员等岗位，储备人数在30人左右。”
她介绍，疫情期间，管理岗位流动率比较低，但随着企业复工复产，对普工岗位还是有需求。此次招聘会是疫情发生后首场线下招聘，相关部门宣传得也比较到位，加上现在求职者比较多，所以招聘效果优于往年，收到的简历非常多。
“线下招聘可以见到本人，能够更直观地看到求职者各方面的情况，沟通交流起来也更容易一些。”易女士说，企业更期待线下招聘活动，能够更加“短平快”，提升招聘效率。“线上面试基本都是初面，如果判断不准确可能会错失人才。另外，在网络求职中，求职者最终还是要到企业来看一看。”
北京王致和（桂林腐乳）食品有限公司的招聘负责人梁女士也表示，相对于以前的现场招聘，此次招聘效果特别好，活动开始没多久就收到了20多份简历。“我们主要招聘生产普工、检化验员、业务员、电商运营专员等，报名生产一线的人比较多。”
梁女士说，疫情期间全都是线上招聘，但是很多一线人员对网络知识欠缺，无法通过网络求职，所以前段时间网上很难找到普工。“其实目前普工的招聘要比往年容易一些，一方面，一些工厂没开工或者业务量减少，出来求职的普工较多，另一方面，受疫情影响，很多普工选择留在本地工作，所以我们也希望有关部门能够多开一些线下招聘会。”
桂林漓源粮油饲料有限责任公司也正在招聘一线普工和一线技工。招聘负责人赵女士表示，网上招聘普工报名的人比较少，当天的招聘会一下子收到了30多份简历。“现在出来求职的普工和技工很多，招聘难度比往年同期降低不少。现场招聘基本上见一面就心里有数了。”
转行跳槽的求职者不少
旅游业、服务业受疫情影响比较大，在招聘会现场，这些行业中的很多人都在积极求职，不少人转行或者跳槽。
原本做导游的李梦（化名）正抱着孩子在招聘会现场求职。从2月份开始，李梦就处于“闲置”状态，由于经济压力，她不得不出来找工作。“疫情期间，旅游行业受影响很大。我原来的收入还过得去，现在面临一个月几千块钱的房贷，养孩子还要花钱，所以要尽快出来找到工作。”
她表示，自己之前也在网上找过工作，但是没找到合适的，听导游协会说有现场招聘会，就赶紧出来参加了。“我做了很多年导游，现在只能暂时转行，一时间也不知道自己能做什么，暂时也没找到合适的工作。”
同样从事旅游行业的石女士也已经“休息”两个多月，招聘会当天她投递了5份简历，基本都是行政类岗位。“现下转行是必然的，不过，等旅游业逐渐恢复后，我应该会继续回去做旅游。之前我在线上投的简历都石沉大海，我觉得线下招聘会更能够表现出优势，成功的几率也会更大一些。”
在临桂区从事幼教工作的唐女士同样一直无法开工。“这场招聘会蛮及时的，如果能够转岗，我希望马上上班，因为房贷、孩子上大学都要钱。只是现在突然换工作能选择的范围太窄了，我年龄又有些大，希望一些企业能够把年龄限制放宽一些。”
在采访中，确实有部分求职者希望在家乡就近就业。原来在南宁某文化公司工作的袁女士表示，受疫情影响，原来的公司一直没有复工，也不知道还撑得下去没有，不如趁着这个机会回家工作，吃住都可以在家，省钱又可以陪伴父母。
疫情前在东莞一家工厂打工的刘先生告诉记者，复工复产之后，他一直都没有接到回去上班的通知，他便直接提出了离职请求。“疫情发生了才知道在家就业的好，有家人陪伴，各方面都有照应，我去几个大企业的招聘位填了表，感觉踏实很多。”
市公共就业创业服务中心负责人表示，下一步，在做好疫情防控的前提下，会逐步将招聘服务方式从“线上为主”转为“线上线下”同时推进，开展形式多样的招聘活动，促进本地劳动力就近就地就业，满足企业的用工需求，大力支持企业复工复产。
记者林扬文/摄
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