2019年桂林人才薪酬趋势报告出炉 哪些岗位最缺人？
制图杨斯诗
每年年末，不少职场人蠢蠢欲动想跳槽，对于招聘趋势越发关注，各招聘平台也会相继发布一年的人才数据。
近日，广西桂聘发布了一组“桂林人才薪酬趋势报告”（以下简称“报告”），“报告”通过一年来桂聘人才网网络平台的数据，加上现场招聘会的数据，综合分析了桂林本地招聘求职市场2019年的情况。
企业更喜欢“有经验的年轻人”
广西桂聘相关负责人唐先生介绍，近年来，桂聘人才网平台升级，通过大数据应用，能更加全面地了解企业、求职者的需求。此外，如今桂聘举办的所有招聘会均采用了“扫码入场”的方式，能够精确统计每位入场求职者的年龄、性别、专业、工作意向。此次以“线上+线下”的数据进行综合分析，可以更加客观地反映出招聘市场情况。
据了解，考虑到很多岗位薪水区间较大，所以“报告”以岗位起薪为岗位薪水参考值，小部分无法用起薪的才会综合计算。
“报告”显示，本次统计了200个常见岗位类别，共50228个岗位，得出桂林企业提供的平均月薪为3714元。桂林市六城区中，七星区企业提供的平均薪酬最高，接下来依次为秀峰区、象山区、临桂区、叠彩区和雁山区。
从2019年桂林387244次简历投递里，得出桂林人期望的月薪平均值为3347元。其中，36-40岁处于“上有老下有小”阶段的平均期望薪酬最高，达3509元/月，18-22岁处于“刚毕业”阶段的平均期望薪酬最低，为2978元/月。
此外，从企业对于人才需求的年龄段分布来看，企业更喜欢“有经验的年轻人”。企业对18-22岁、36-40岁、40岁以上的需求占比分别为10.6％、8.7％、4.8％，而对23-25岁（潜力强）、26-30岁（能力经验均衡）、31-35岁（比较成熟）的需求占比分别为23.0％、32.5％、20.8％。
在企业提供的薪酬中，给31-35岁的平均薪酬最高，达5606元/月，给18-22岁的平均薪酬最低，为2600元/月。
唐先生表示，如今正处于应届毕业生的求职高峰期，这个求职高峰还会持续一段时间。应届毕业生大多数都还是“一张白纸”，企业不会一下子开出高工资，所以他建议，应届毕业手求职切勿“眼高手低”，积累工作经验尤为重要。
销售类岗位“最抢手”
去年哪些岗位需求量最大？“报告”显示，2019年企业需求量最大的十个岗位类型由高到低分别为普工、销售代表、文员、餐饮服务员、销售专员、会计、客服、前台、业务员和网络销售。
其中，销售类岗位占了3席，成为了“最抢手”的岗位。十大热门岗位中，普工平均起薪最高，达到4227元/月，前台平均起薪最低，为2468元/月。
最受求职者关注的十个岗位类型分别是文员、客服、会计、普工、司机、业务员、销售代表、仓库管理员、前台、行政专员。排名前三的文员、客服、会计岗位，2019年全年的浏览量分别为201.49万次、177.45万次和174.36万次。
需求量最小的十个岗位类型为水电工程师、招聘专员、手机开发、化妆师、行政经理、英语翻译、售后维修、产品经理、新媒体运营和网页设计。
从企业提供岗位和求职者投递简历情况看，厨工、餐饮服务员、保洁、送餐员、餐饮管理、猎头顾问、网络销售、电话销售、销售工程师和销售专员成为了2019年竞争最小的十个职位。
去年哪些行业薪资比较高？从“报告”的行业薪酬排名中可以看出，银行/信贷、房地产开发、互联网、物流快递和生产制造行业排在前五位，平均薪酬分别为7100元/月、6000元/月、5100元/月、4900元/月和3600元/月。
唐先生介绍，通过数据分析，也可以看到招聘市场的一些新趋势。由于短视频的兴起，传统媒体的下降，网络主播需求量明显增加。
而一些传统行业中，由于进出口贸易行业低迷，外贸型人才需求明显减少；房地产行业平均薪酬降幅8.2％；餐饮基层员工，特别是服务员，薪酬较往年有大幅提升，个别岗位提升可达20％-25％；销售人员收入区间高低差别较大，但起薪较去年有普遍提升，约为15％。
记者林扬唐霁云
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