人社部门对接企业需求座谈会上周举行 众企业纷纷吐露“心声”企业“招工难”究竟难在哪
一年之计在于春，年后，企业在用人、业绩方面会有新的计划。为满足不同类型企业政策对接需求，进一步扎实进行政策宣传、解读、落地，方便今后工作的进展，上周一和周三，桂林市人力资源和社会保障局组织了两场“2018年桂林市人社局对接企业需求座谈会”，分别在桂林国家高新区大学科技园和桂林经济技术开发区举办，共有近40家本地企业参会。
1、“招工难”仍是主要难题
上周三，2018年桂林市人社局园区企业用工情况座谈会在桂林经济技术开发区举行，桂林福达、莱茵生物、长海科技、澳林制药、鸿程矿山等18家园区代表企业参与此次座谈调研。
会上，各企业代表积极发言，提出了包括招工难、员工素质普遍不高、园区配套设施不齐全等问题。记者留意到，在场企业普遍面临招人难的问题，无论是一线普工还是高技术人才都比较缺，想要招到合适的员工不是件容易的事。
一家科技公司的相关负责人表示，公司目前缺工200人左右，以普工为主。“从去年年底开始，一直都很难招到人，估计今年的形势依旧严峻。”某木业公司的招聘负责人也表示，除了办公室人员，其余岗位招人都比较困难，特别是一线工人与技术工人，即使参加招聘会作用也不大。在他看来，企业现有员工的文化素质普遍不高，这为企业发展也带来了很大难度。
此外，本地一家高新技术企业相关负责人告诉记者，公司在高级人才引进、内部人才梯队搭建上也面临一些问题，随着公司不断发展，对员工素质的要求也越来越高，而人才配比跟不上已经成了要解决的首要难题。
据市就业局当场进行的问卷调查结果显示，18家到场企业的用工需求超过1800人，仅一家企业认为招人不难。
2、企业面临不少问题
经开区由西城经济开发区与苏桥经济开发区合并而成，涉及临桂区与永福县，因距离生活区较远，所以会上不少企业还提到了“交通不便”与“入学难”等问题。
会上一家生产企业负责人表示，他们正处于新旧工厂交接阶段，之后会把项目陆续搬入经开区。原来，企业人员流失率很低，可是听说搬厂之后，很多员工感到交通不便，流失率也突然增加，他们很担心搬厂后人员接不上。
另一家企业代表则表示，公司员工最担心的问题是将来孩子的入学问题，因为周边并没有教育资源配套。
除了这类“显性问题”，一些企业还遇到了很多“隐性问题”，导致有时候企业很是为难。
“按照相关规定，劳动者离职必须提前一个月向企业提出申请，但是有些员工骑驴找马，找到别的工作后说走就走，完全不给企业准备时间。岗位突然空缺，企业被打个措手不及没有任何办法。”某企业负责人说。
对于社保问题，一家企业负责人表示，公司会按规定为员工缴纳社保，但一些一线员工自身意识不足，认为社保没必要，坚决不愿意交，希望劳动部门能够介入与这些员工沟通，并加大社保宣传。
还有一些公司代表提出，对于一些国外劳动者，今后回到自己的国家可能享受不到社保，但公司还是按规定给这类人群交，有可能造成资源浪费。
3、人社部门将针对性开展工作
两次座谈会均由桂林市人力资源和社会保障局领导带队组织，市就业局、市人才办、市社保局、市仲裁院、市劳动监察支队等部门和市人社局相关负责人出席了会议。此外，桂林技师学院、桂林第二技工学校、桂林交通技工学校等院校代表也参加了会议。
针对企业提出的不同问题，市人社部门相关负责人一一做出了解答与回应。
“座谈会的目的是了解本地企业用工及人才引进情况，了解企业在运行过程中遇到的各种困难和问题，了解企业对人才和政策需求情况。”市人社局一工作人员表示，了解企业需求后，人社部门可以更有针对性地实施接下来的工作。而另一个目的是宣传各类就业创业政策，让企业用好政策，促进企业发展。“人社部门一直在努力让就业创业政策落地，可是有些政策可能宣传不到位，就算有优惠有些企业也没有使用。”该工作人员说。
作为就业人才服务机构，市就业局、市人才办相关负责人向企业介绍了各自的职能，以及近期为解决企业招工难、引才难所做出的努力，并分别请现场企业填写了用工、人才需求情况表。
4、企业与学校要加强对接
座谈会上，部分企业认为招工时，技校学生是主力军，但受到薪酬待遇等各方面因素影响，不少桂林本地毕业的技校学生在求职时更愿意去发达地区的企业就业。对此，现场各技工学院的相关负责人表示，企业应与学校加强对接，展开深度合作。
桂林交通技工学校的唐老师告诉记者，学校目前与两家外地企业展开合作，并设立专门的班级有针对性地培养和输送人才。“这两家企业分别需要乘务以及数控方面的人才，并且从学校招生时就开始介入，在人才培养方案的制定以及教学过程都全程参与。”
唐老师表示，尽管是与外地企业合作，但对本地企业来说也有借鉴意义。在她看来，企业和学校不应互相抱怨，而应该加强沟通，这样才能进行深度的校企合作。“企业应该提前介入，主动和学校取得联系，参与到学生的培养过程中，一些企业的师傅可以走入校园，协助老师教学，这样才能一起努力做到双赢。”
记者林扬唐霁云
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