灵川县聚焦战“疫”一线 精准考察识别激励干部
本报讯（通讯员秦卫斌）灵川县坚持在战“疫”一线比对干部实绩，通过全程记录干部的现实表现，考察识别干部，激励干部担当作为。
聚焦一线考察干部责任担当。灵川县委组织部第一时间制定下发《关于激励关爱广大党员干部人才在疫情防控一线担当作为的十条措施》《关于在疫情防控阻击战考察一线识别领导班子和领导干部的专项工作方案》。在考察对象上突出“三个聚焦”，即更加聚焦基层一线，重点是冲在乡镇街道、村居社区等防控疫情最前沿、主战场的干部；更加聚焦关键岗位，重点是医疗卫生、物资调配、交通运输、社会治安等关键岗位干部；更加聚焦优秀干部、年轻干部、不胜任现职干部、失职渎职干部等“四类干部”。从政治素质、宗旨意识、任务落实、工作思路、工作作风、工作成效六个方面对干部进行细化考察识别，考准考实干部在疫情防控不同阶段临危应变的领导能力、谋划能力、应对能力和组织协调能力，注重在复产复工阶段考评干部的执行能力和工作作风。
“三听三看一跟踪”比对干部实绩。县委组织部成立3个专项调研考察组，深入防控一线，通过动态跟踪疫情防控进展、实地明察暗访、谈话了解情况、舆情收集等形式，突出“三听三看一跟踪”，实行战“疫”一线台账式管理，全程掌握干部在疫情防控一线中的现实表现情况。“三听”即：听所在单位党组织对干部在疫情防控斗争中政治立场等方面的评价；听干部对疫情防控政策措施落实、本单位本辖区工作推进等方面情况介绍；听周边同事和服务对象对干部在疫情防控斗争中宗旨意识、担当精神等方面的评价。“三看”即：看干部贯彻落实上级决策部署具体思路以及针对性举措；看疫情防控各项重点环节工作抓得是否到位；看疫情防控取得的工作进展和实际效果。“一跟踪”即加强与疫情防控领导小组及其各专项组，以及纪检监察、宣传等相关部门信息沟通和共享，广泛收集干部现实表现情况信息，多维度、全方位了解干部综合表现。
强化“四个一批”，树立用人导向。突出鼓励激励导向，坚持做到“四个一批”：重点倾斜一批———实行“一事一报”，对于疫情防控工作中涌现出来的好班子、好干部、好党员，在干部提拔使用、职级晋升、评先评优、年度考核中重点倾斜；发现储备一批———建立战“疫”一线优秀干部人才库，把勇于担当、敢于作为的优秀干部及时纳入，重点培养；宣传报道一批———在“灵川党建e家微信公众号”等媒体上开设《战“疫”党旗红》专栏，大力宣传报道在战“疫”一线积极履职作为的先进典型，同时强化关心关爱，及时落实防控一线干部待遇补助，帮助解决实际困难；调整问责一批———对不服从指挥调度、不担当不作为、难以履行职责、失职渎职的干部严肃追责问责。
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