为担当者担当 为负责者负责 为干事者撑腰 桂林市建立正向激励体系推进干部队伍建设

本报讯（记者文新军通讯员俸林嘉）近日，桂林市印发了《关于进一步加强干部队伍综合素质和专业能力建设的实施意见》、《关于建立容错纠错和澄清保护机制的实施办法》等5个激励干部新时代新担当新作为的文件通知，以有力度、有温度的制度措施充分调动和激发干部干事创业的积极性、主动性、创造性，旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。

近年来，市纪委监委不断加强干部队伍建设，建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，让敢想、敢做、敢当成为主旋律，促进铁肩膀、硬骨头、重作为的干部不断涌现。

加强舆论引导，树立榜样标杆。大力选树担当作为、干事创业的先进典型，在全社会营造新时代新担当新作为的浓厚氛围。在全市开展勤廉榜样选树宣传活动，举办“廉政宣传月”、“勤廉榜样”先进事迹主题情景报告会，大力褒扬有担当、有作为的优秀党员干部。其中，恭城瑶族自治县门等村党支部书记苏开德、灌阳县植物保护站原站长罗标被评选为自治区勤廉榜样。

坚持公道正派，推进干部队伍建设。突出实干导向，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍。2018年至今，从桂林国际旅游胜地建设重大项目一线、新型城镇化示范乡镇（书记工程）建设一线、脱贫攻坚一线中提拔了一批政治强、敢担当、善作为、作风优的优秀领导干部。

为担当者担当，还清白者清白。在挺纪在前、严格监督管理，惩处违纪者、问责不为者的同时，认真落实“三个区分开来”要求，注重保护和支持遵规守纪、担当履职的党员干部。据统计，2018年以来，市纪委监委对一批党员干部进行容错纠错，及时为142名受到错告、诬告的党员干部澄清问题，实现了纪法约束有硬度、批评教育有力度、组织关怀有温度。

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