春季全区人才交流大会上，912家用人单位提供5.2万个岗位，为抢人才福利多 企业开出百万年薪 员工子女也有重奖
大会吸引了众多求职者前来求职。
南国早报记者刘冬莲文/图
2月23日，2019年春季全区人才交流大会在南宁国际会展中心举行，912家区内外用人单位交流会上提供5.2万个招聘岗位，创历史新高。本次交流大会吸引了8万人次到场求职。会上，销售岗位需求最旺，建筑房地产类企业最多。记者注意到，为抢人才，有企业用面试派红包、报销员工子女大学学费、员工子女获博士学位奖百万现金等方式提高吸引力。
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销售岗位需求旺面试就能领红包
据了解，本次人才交流大会设置了10个展厅，参会的用人单位有912家，较去年增长24.93%；提供岗位5.2万个，招聘较去年增长26.3%。参展单位数及招聘岗位数，均创历史新高。
今年，销售类岗位需求高居榜首。参展用人单位招聘的销售类岗位达8753个，占总岗位的16.8%。为了招到更多销售人才，许多企业在会场内派发传单增加“曝光率”，主动向求职者讲薪酬、说福利。
一家招聘商务代表、销售精英的企业在展位边上打出“面试有礼、抽现金红包”的广告，并在一个大展板上粘上真红包，供求职者抽取。该企业还在展位楣栏贴出“您可以地铁上下班，某某站C出口步行50米到公司”语句，以吸引求职者。
针对求职者关注底薪的心理，一家保险企业对求职者口头表示，将有两年无条件底薪。该公司招聘人员表示，入职后员工会有1~2年的系统培训，能学到很多知识，“公司的销售培训含金量高，培训出来后随便去哪个行业都会是销售好手”。
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房地产类企业多“百万年薪不是梦”
今年参会的912家用人单位中，有195家属建筑、房地产、物业管理类行业企业，占总参展单位数的21.38%，稳坐招聘会参展行业单位数量头把交椅，“雄霸”两个展厅。其中，建筑类、房地产类企业普遍设置大展位，既满足场地需求，又展示了企业形象。
据了解，建筑、房地产类企业带来的招聘岗位很多，比如工程技术类、营销类等。各岗位给出的薪酬也很可观。
某公司地址在贺州市的房地产开发公司聘项目总经理，开出年薪50万~100万元，还有年终奖、项目跟投激励；营销副总的年薪为40万~80万元+项目跟投激励，“百万年薪”也若隐若现。
高薪赢得高人气，大企业赢得大关注。在5号展厅，两家国有房开大企业的展位间，过道被大量排队的求职者站满，想入职甚至赢得高薪也不是那么容易的。
一家桂林房开企业正准备布局南宁市，当天也在大会上招兵买马。该公司一名管理人员说，房地产企业近几年发展很快，对人才的需求自然旺盛，给出比其他行业水平更高的薪酬并不奇怪。
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高薪福利抢人才员工子女都有奖
当前，各地开展抢人大战，区内不同行业、企业，也在想方设法招到人才、留住人才。交流大会上，一些企业除了给出具吸引力的薪酬外，还打起福利牌、内部创业牌。如某招商投资集团，就把福利待遇放在岗位需求板第一栏，而且列出7条具吸引力的福利待遇。除了五险一金法定休假等常规法定福利外，该公司提出“员工子女大学学费每年报销1.2万元”；“子女或孙辈获得博士学位，可享受百万现金奖励”。
区内一家专注广西公考的教育集团表示，当前，南宁市针对符合条件的青年人才留邕创业就业，给予现金补贴等优惠政策。他们公司也有举措，通过给予双一流高校本科生最高8000元/年、研究生12000元/年的学费代偿的方式，体现对企业优秀人才的重视。此外，公司还成立了投资公司，对员工提出的优质项目进行内部孵化，用企业现有资源支持内部创业，留住核心人才。
据了解，本次2019年春季人才交流大会还同时在玉林市、平南县设置了分会，共提供招聘岗位2800多个，入场求职人才共5000多人。
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