大安镇打造“三有一型”村干部
本报兖州讯（通讯员王朋）近日，大安镇村“两委”换届选举工作完成，共选举产生257名新一届“村两委”成员，其中女性60名，换届选举成功率达100%。为确保新班子开好局、起好步，该镇以打造群众满意的村干部为出发点和落脚点，不断强化村干部的责任意识、纪律意识、业务能力和为民服务能力，着力打造出有纪律、有干劲、有作为的服务型村干部队伍。
强化责任意识，培养“有干劲”的农村干部。镇党委政府与村干部签订《任期目标责任书》《党员干部廉洁自律责任书》, 因村制宜制定相应的奖惩措施,对村干部工作进行监管督导。通过月度考核、半年观摩和年度述职相结合的方式，进一步强化干部的责任意识和落实水平。
提升业务能力，培养“有作为”的农村干部。每周固定一天为党员干部集中学习日，通过学习文件、网上学习、座谈交流等多种形式，提升党员干部修养。对村干部的业务知识和实际操作能力进行专项培训，重点培训村“两委”成员的民事代办、村务公开、财务管理等业务能力，打造群众满意的村干部队伍。
强化纪律意识，培养“有纪律”的农村干部。以在全镇上下开展正风肃纪专项整治为契机，严格对农村干部队伍中不敢担当、为官不为、效能低下，脱离群众、软弱涣散等问题加以整改。通过召开动员会议、开展正风肃纪党课、观看电教片等形式，强化农村干部的纪律意识。
创新服务方式，培育“服务型”农村干部。要求村干部将每日工作动态“晒”到机关政务微信群，接受大家监督，以“记、审、晒”形式掌握村干部实际工作情况。以“一村一品”的形式突出各村为民服务特色，先后涌现出“三强三带”“民事代办”等特色村典型，以点带面在全镇上下形成互学互比的氛围。成立督导组，以明察+暗访的形式对各村干部实行“一周一督查，一月一通报”制度，加强评先树优和惩处力度，开创为民服务新局面。
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