企业办到家门口 妈妈留下不再走
本报记者唐正芳通讯员张思
2月11日上午，位于贵港市港北区中国—东盟新能源电动车生产基地的广西绿源电动车公司里，30多岁的人事部经理朱小兰正在电脑前忙碌。公司刚开工，她需要统计的报表实在不少。
“工作、家庭两不误！”朱小兰觉得在家乡工作非常踏实。
“广东公立学校要积分，私立学校学费又贵；婆婆做生意忙，二孩没人帮带。”2021年7月，朱小兰和丈夫考虑再三，决定带5岁的女儿和1岁的儿子回贵港工作。
朱小兰大学所学专业是旅游管理，曾在南宁的酒店、广东的地产企业担任人事主管，收入不错。回来时，恰逢绿源公司招聘人事经理，她顺利聘上该职位。
刚到岗时，公司要搬新厂，许多方面都是第一次接触，要加强学习。她每天早上6时起床，晚上10时才回到家。“辛苦是辛苦，但万事开头难，又是新的事业，值得期待。”招聘、培训、薪酬、绩效、企业文化宣传、团建活动、会议策划以及媒体采访接待等，每天工作虽然忙碌，但朱小兰没有怨言，“工作捋顺后，就得心应手了。”
朱小兰告诉记者，在广东福利待遇再好，终究没有自己的家。况且，现在贵港发展得很快，越来越多的企业入驻，薪酬待遇和广东相差不大。最现实的问题是，在家乡工作能够照顾家庭。
2月8日，绿源和其他8家企业在贵港国家生态工业示范园区举行招聘会。23岁的梁小凤和丈夫前来应聘普工。她告诉记者，不想让孩子成为留守儿童，而且这里待遇和外面差不多，因此回家过年后就决定留在家乡工作了。
朱小兰介绍，目前公司有员工539人，本地员工有480人，占比89%。“有饭堂、住宿，福利待遇跟经济发达地区相近；离家近，家里有个急事，想回家就回家。”朱小兰说，大家对在家门口就业感觉很不错。
劳累一天，最让朱小兰感到幸福的是，回到家，女儿飞奔过来拥抱的瞬间，一股暖流总会流淌在心间。然后，穿上女儿贴心准备的拖鞋，吃着丈夫做好的热乎饭菜，一家人有说有笑在一起。
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