港北区打破局限选配村党组织书记
港北讯港北区聚焦基层党组织软弱涣散的突出问题，以选优配强村党组织书记为突破口，打破区域、职业、户籍局限，面向社会公开选拔村党组织书记，优化提升农村党组织带头人队伍。
该区今年拟从机关事业（国有企业）单位在职在编或三年内将退休的干部职工、在职在岗的村（社区）“两委”干部、农村致富带富能手、复员退伍军人、经商务工人员、乡村教师、乡村医生、社会工作者以及优秀大学毕业生中公开选拔村党组织书记4名。通过基层党组织直接推荐，个人自荐、组织把关等方式，目前已吸引80人报名参加竞选。
对新当选的村党组织书记，该区实行工作实绩与待遇保障挂钩机制，建立差异化村干部待遇等次。机关事业（国有企业）单位干部职工当选村党支部书记的，待遇由“原单位工资福利+驻村工作补助+绩效奖励”构成，参照脱贫攻坚（乡村振兴）工作队员标准落实驻村工作补助，年度考核结果为“合格及以上等次”的按乡镇副科现职领导标准发放年度绩效奖励；其他人员当选村党支部书记的，待遇由“生活补贴+年度党建工作津贴+绩效奖励”构成，生活补贴按工龄和学历梯度增长，切实激励村党组织书记履职尽责、创先争优。
针对村党组织书记流转不顺、退出机制不健全等问题，该区公开选拔的村党组织书记实行职业化管理，实行全脱产工作、全日制履职，并纳入村干部统一考核，采取季度考核和年终考核相结合、工作业绩和群众满意度相结合的考核办法，对村党组织书记完成岗位任务情况开展组织考评和群众满意度测评。对任期内考核合格、群众满意度高、现实表现好、业绩突出的人员，继续推荐任职并从中选拔乡镇（街道）领导干部、考录公务员和招聘事业单位人员；对任期内考核不合格、群众不满意、能力水平较差、不胜任现职的村党组织书记，视情况予以诫勉或按程序免职，确保村党组织书记“能上能下”“能进能出”。
（赵琳梁鸿召）
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