党建引领服务社会发展
贵港讯连续11年民警零违纪违法，荣获第五届全国文明单位称号，2017年群众对政法队伍满意度全区交警部门第一名......近年来，市公安局交警支队坚定不移抓党建，实现队伍建设和业务工作齐头并进。
“制度”建队伍
市公安局交警支队创建党支部建设“对表工程”，压实责任，筑牢战斗堡垒。编制《党支部建设“对表工程”核验标准》，细化5大类30项标准和考核内容。一月一对表、两月一验表、一季一核表，支部每月对表自评、查找问题，自我校正。支队党委每季度开展督查核表，督促整改落实。通过“对表工程”，一批支部跃进了先进基层党组织行列：一大队党支部被评为自治区先进基层党组织和全市党建示范点，政工科党支部、二大队党支部等4个支部被评为贵港市先进基层党组织，支队11个支部评上星级支部就有6个，占54%，有2个支部入选“荷城好支部”。
该支队实行党员星级化管理，采取正向加分和反向扣分进行计分，每季度统计一次，年终综合评定得分。党员没有达到四星级或以上的，不得参与当年的评先评优和选拔任用，此举促使支队上下形成了比学赶超争当先进的良好氛围。支队推荐35名2017年度公安工作先进个人表彰对象、40名年度考核优秀公务员全部为五星级党员；推荐市局党委拟提拔为主任科员和副主任科员24名对象，其中五星级党员共23名，四星级党员1名；涌现出了全区十佳交通管理能手黄伟、韦淙桓，全区优秀人民警察杨有宁，全区十佳高速公路民警梁旭灿等一批优秀先锋党员。
“镜子”照隐患
该支队全面推进从严治党、从严治警，切实抓实党风廉政建设工作，支队党风廉政建设工作年度考评连续6年获得优秀等次。
一是加强内部监督问责。严格执行《贵港市公安机关内部监督管理细则》，去年以来开展明察暗访、专项检查、网上督察206次，发现查纠问题13件，责令整改日常执法、执勤等问题9起，印发督察通报6期，给予相关当事人和责任领导扣分警示共21分8人次。诫勉谈话1人，提醒约谈4人，问责中队领导4人，民警5人，劝退辅警3人。
二是强化队伍风险防控。严格落实《交警队伍风险隐患排查研判制度》，支队领导每季度带队到各单位进行队伍风险约谈和队伍风险排查1次，去年以来排查出6大类风险共17个风险点，重点对象1人，督促各单位制定防控措施27条。提醒谈话50多人次。
三是扎实开展纪律作风整顿。以“酒枪车”问题集中整治月、从严治警五查五整顿和队伍教育警示月等活动为抓手，通过作风整顿，进一步提高民警、辅警的纪律规矩意识。2018年第一季度支队收到信访举报案件2件，同比下降23%。
“鞭子”促规范
该支队为全面激发辅警的职能作用，立足实际，积极探索一条入职有标准、在职有规范、职业有保障、发展有空间的辅警职业生涯新路径。
一是规范招录，巧做“选人、育人”文章。严格制定标准，按照“公开招聘、竞争择优”的原则，经考试、体检、政审和试用合格后签订劳动合同。对重点岗位实行每半年一轮岗。坚持岗前必训和随岗培训，每年开展业务轮训和技能比武，打造过硬辅警队伍。
二是落实保障，巧做“用人、暖人”文章。该支队为一线辅警统一配备伸缩棍、警示闪灯、执法记录仪等勤务安全防护装备，确保执勤安全。为全体辅警购买人身意外保险，建立医疗绿色通道，解决医疗后顾之忧。开通维权通道，建立辅警勤务权益维护机制，近两年来，查处恶意投诉辅警行为18起，对袭击辅警人员进行刑事拘留3人、行政拘留6人。
三是打破困局，巧做“识人、留人”文章。该支队进一步强化辅警管理，采取平时考核与年度考核相结合的方式，考核结果与人员续聘、评先评优等挂钩。完善辅警工资组成架构，根据岗位的不同设置不同的工资标准，不搞一刀切，并及时调整岗位工资，确保辅警工资待遇逐年提高。建立辅警关怀慰问制度，每年组织辅警开展健康体检和团队心理辅导活动，近年来开展辅警慰问30多人次、发放慰问金5万多元，帮助解决辅警子女入学26人。同时紧抓公安改革的机遇，协调落实了辅警编制和经费，制定了辅警改革工作方案，有序推进辅警队伍改革工作。
（郑茜）
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