“条条框框”量化考核干部

“现在镇纪委的‘条条框框\’就有一百多条，一不小心就要遭起！”3月4日，在旺苍县国华镇石岗村，该村廉勤监督委员会主任母建龙一边忙着张贴古松村石岗村今年前两个月的财务收支情况，一边对记者说。

母建龙说的 “条条框框”是指2014年3月该镇纪委建立的“国华镇干部日常监督系统指标体系”，整个系统共有100多个指标，主要包括干部品德修养、廉洁从政、公正用权、作风建设四个方面。该镇纪委今年在干部年度考核时，将干部品德修养、廉洁从政、公正用权、作风建设四个方面以100分进行考核量化。

母建龙介绍，前不久，他因第二季度村务财务公开内容不及时，不规范，就被镇纪委叫去谈话，并要求对指出的问题限期整改。此事已录入干部日常监督管理系统，在年度考核时，还要扣减他“公正用权”方面相应的分数。“过去，村务公开也在监督，但没有现在这么逗硬。”母建龙感概道，“现在仅仅公开了还不行，还必须严格按照要求，有一点儿没有做好做到位，就会被纪委提醒。”

据介绍，国华镇干部日常监督管理的信息主要来自三个方面，一是听群众反映，二是看平时工作生活表现，三是相关部门的信息反馈。根据得到的信息，镇纪委核实后将录入系统备案，必要时就要与相关人员进行约谈。

（陈绍海 本报记者 刘佳）

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