群众不满意 干部要“下课”
好评村社区财政给奖励
本报讯 （记者 程文雯 向朝伦）“郭书记，人家4组的水泥路早都铺好了，为啥我们2组还是泥巴路？”2月11日，广元市利州区龙潭乡曙光村村委会前的院子里，村支书梁贵忠刚述完职，2组村民胡贵珍就向他“发难”。
“我们已向上级争取到了项目，春节后马上动工。修路是关系到大家出行的大事，村党支部一定放在心上，请大家放心。”梁贵忠解释。得到满意答复后，胡贵珍在手中的基层党组织书记民主测评表“满意”一栏上，画了一个钩。
这是广元市基层党组织及书记2014年度“一述三评”考核现场的一幕。从2009年开始，这项制度在该市2652个村（社区）党组织试行。基层党组织及书记每年面向班子成员、党员和群众公开述职，再由班子成员、党员群众和上一级党组织分别进行满意度测评。最终划分出“好”、“一般”、“差”三个等级。2014年，这项制度已在当地党政机关、事业单位、高校、国有企业、“两新”组织等7201个党组织全面推开。
此外，广元市还将“一述三评”考核结果充分运用到对基层党支部书记的整体考核中，规定年度“一述三评”村（社区）党组织排名乡镇（街道）末位，且党员群众满意度低于60%的干部，应辞去现任职务。据了解，2014年，广元旺苍县7名村党组织书记，在“一述三评”中排名末位被取消换届提名资格，全市73名村（社区）党组织书记辞职。
有惩也有奖。据悉，广元财政每年预算450万元，对“好”等级的村（社区）党组织及书记奖励70个、50人；对其他领域基层党组织及书记分别按基层党组织总数的3%、2%的比例确定奖励名额；县区、其他领域也按一定比例分级奖励。
“‘一述三评\’改变了过去干好干坏一个样、干与不干一个样的局面，除了让干部绷紧为民服务这根弦，更激发了他们干事创业的内生动力。”广元市委组织部部长冯磊说。
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