青川推行预岗锻炼制助推后备干部成长
7月27日，热浪席卷青川。该县乔庄镇城效社区村建环卫管理员王蒙不顾炎热与疲惫，一趟趟指挥着环卫车搬运建筑垃圾；与此同时，在乔庄镇胜利社区办公室，主任助理柳艳来不及擦去额头的汗水，熟练地敲打着键盘，认真核对社区常住人口信息。“我们参加预岗锻炼一个多月了，虽然有时候感到辛苦，但心里很充实。”
6月以来，为加强村级后备干部队伍建设，提高村级班子整体素质，造就一支数量充足、结构合理、素质优良的村级后备干部队伍，该镇综合个人特点特长、岗位需求、培养方向等因素，把14名村级后备干部安排到村 （社区）党组织副书记、村（居）委会副主任、书记助理、主任助理等岗位。预岗人员参加县镇统一组织的政策理论、法律法规、知识技能培训后，再分别到镇财政所、计划生育、新农合、新农保等工作岗位跟班学习及预岗锻炼一年。
为确保预岗锻炼实效，该镇建立了镇领导、驻村干部、村“两委”干部与村级后备干部“N+1”定期联系制度，联系人既要传授岗位业务知识，提高群众工作能力，又要带思想、带作风，帮助他们克服缺点，增强政治意识、纪律意识和规矩意识。村级党组织对后备干部在预岗锻炼期间的工作表现、廉洁自律、组织协调能力等情况每季度集中开展一次综合考核，考核结果将作为推选进入村“两委”班子的重要依据，连续两次考核不合格的取消后备干部资格。
“今年，我县把419名竞争性选拔的村级后备干部全部安排到村级组织预岗锻炼，加速他们成长成熟。”青川县委组织部副部长张筱说，“政治素质好、工作能力强、成绩突出、群众公认的后备干部，乡镇党委可以优先使用，在村‘两委\’班子调整或换届选举时，把他们推选进村级班子。”
(特约通讯员 王生伟)
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