当考评成为一种习惯
全员参与考评
“姓名：郭兴利，职务：开封人民法庭庭长，履职责任清单：1、与开封法庭审判员同志座谈，2、参加相关会议……”
在剑阁法院办公大楼的公示栏里，张贴着法院所有党员干部3月份的履职责任清单，“全国模范法官”郭兴利的清单也赫然在列。公示栏的另一侧，张贴着全院干警的”月评”登记表。但无论是哪种公示方式，目的只有一个：请大家监督。
剑阁法院政治处相关负责人告诉记者，这种从严考评法院队伍的制度，借鉴于”剑门关经验”——一项县委向全省推广的党员干部管理制度。2016年，剑阁法院经过反复研究，出台了适合法院具体情况的考评制度，主要由晒单、“日记”周报、月底考评3部分构成，实现全员考评、按月考评。
履职不力“顶格”处罚
针对不同的考评对象，法院对法院部门负责人、普通干警、聘用人员制定了不同的考核内容和标准。按类别将考核项目分为“遵守制度”“廉政建设”“履行职责”3大板块。扣分标准则从“一次扣2分”到“一次扣10分”不等。而对于违法违纪、履职不力、作风建设等问题，几乎都是“顶格”处罚。“老百姓对法院、法官要求越来越高，要让当事人满意，制定相关措施是非常必要的。”郭兴利对这种考评制度很认同，“针对个别违规违纪的‘害群之马\’，我们必须严格处理”。
绝不是“纸上谈兵”
据介绍，剑阁法院现共有111人，聘用协警就有35人。而考评制度的“鞭子”最早也是落在法院聘用人员的身上。
政治处相关负责人回忆，制度刚开始运行时，个别聘用的协警人员因没有严格遵守考勤规则、作风不符规定，导致考评分值大大低于平均分值，被直接解聘。试验一年，整体工作作风明显好转。
对于大部分普通干警，激励与惩戒并存。“月评”明星效应起到了持久的激励作用；某法官因作风懒散等问题，遭公开通报、批评，也给出一记“杀鸡儆猴”。
对于中层以上干部，率先垂范，也让法院从上至下肃清作风、规范言行、履职尽责。本报记者鞠天敬田志林曾晶菁蒋京洲文/图
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