围绕“三管”锻造“纪律部队”
薛建敏刘紫艳
“个别班子成员对分管联系工作研究的不深不透；有的室主任顶不了中梁；纪工委协调作用下降；部门纪检组探头作用发挥不充分；乡镇纪委工作能力薄弱……”近日，在苍溪县纪检监察系统干部集中谈心谈话会上，该县纪委书记、监委主任王永给全县各级纪检监察干部进行了一次精准画像。
“台上的讲话不留情面、一针见血，台下的干部红脸出汗、面露愧色，整场会议严肃紧张、辣味十足……”苍溪县陵江镇纪委书记何健在参加完这次会议后，有感而发。
今年，苍溪县纪委监委以“纪检监察系统作风纪律深化年”为契机，紧紧围绕“管住纪检权力、管实纪检工作、管好纪检干部”，不断加强纪检监察干部队伍作风建设，着力打造忠诚干净担当的“纪律部队”。
以平台为载体，管住纪检权力
“为践行‘执纪者必先守纪，律人者必先律己\’的‘打铁人\’标准，我们带头将纪委权力置于阳光下运行、在平台上接受群众监督。”在谈到如何有效管住纪检权力时，该县纪委组织部负责人如是说。
围绕严防“灯下黑”这一课题，该县积极探索创新，依托“互联网+监督”，不断升级完善权力运行监督平台，对县纪委监委的权力进行全面梳理，将监督检查、纪律处分等6项外部重点权力和干部推荐提名、大额资金使用等5项内部重点权力，全部纳入到平台上来，做到每项权力的行权依据公开、行权流程公开、行权结果公开，实现纪检监察权力网络公开“零隐藏”，严防纪检权力任性。
以目标为引领，管实纪检工作
“去年的综合目标考核，我们得了先进，我个人也被评为了年度优秀纪检干部。”白鹤乡纪委书记李江心情激动地说。
为管实纪检工作，该县纪委坚持“跳起摸高、全员考核”的理念，从县纪委书记开始，分县纪委班子成员、委机关各室、派出纪工委、乡镇纪委、县级部门纪检组‘五个类别\’，对全县各级纪检监察组织和纪检监察干部实行全员差异化考核，考核结果一律与个人年度考核、评先评优挂钩，以此调动干部履责主动性和干事创业活力。
以制度为依托，管好纪检干部
据了解，该县纪委正持续健全完善《苍溪县纪律审查过错责任追究办法》和《苍溪县纪检监察干部“能上能下、能进能出”管理办法》，明确纪律审查“十项负面清单”和“履责红线”。凡违反清单内容或踩过履责红线的，一律先免职并调出纪检监察系统，再依据有关规定给予纪律处分。
“我们始终坚持‘制度管人、流程管事\’，只有让纪检监察干部随时感到身边有把戒尺，时时在思想上警醒、履责上主动、行动上自觉，才能严防纪检干部监管缺位。”县纪委干部监督室负责人谈如何管好纪检干部时说道。
截至目前，该县已对2名纪检干部予以立案审查。
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