苍溪出台硬措施激励干部聚力聚焦脱贫攻坚
本报讯（李彬记者蒲洪旭）近日，苍溪县出台《强化正向关怀激励激发干部担当有为的十八条措施》，从干部选拔任用、职级晋升、身心健康、容错纠错等方面提出18条“干货”，激励干部聚焦聚力脱贫攻坚。
突出政治激励。优先提拔重用脱贫攻坚一线实绩突出的乡镇干部、扶贫专干、“第一书记”、驻村帮扶队员等，每年从优秀“第一书记”中定向选拔乡镇领导班子成员。统筹用好用活非领导职务职数，重点解决“老黄牛”型干部的职级待遇。对连续三年年度考核为优秀等次或连续三年目标考核获得一等奖的乡镇干部，优先交流到县级部门单位或离城较近、条件较好乡镇工作。每年拿出2—5个事业岗位，面向村“两委”干部定向招聘。健全容错纠错机制，最大限度保护干事创业者。
突出物质激励。每年奖励6个在脱贫攻坚或经济社会发展中成效显著的“突出贡献部门（乡镇）”。公务员年度考核获得优秀等次的按规定给予奖励，连续三年获得优秀等次的记三等功一次并按规定给予奖励。分类发放乡镇工作补贴，对10个边远乡镇干部每月补贴300元，其他乡镇干部每月补贴200元。乡镇、县级部门退出领导岗位干部由县委统筹调配从事全县重点工作，统筹调配期间工作经费由县财政足额保障。
突出精神激励。在全市目标考核中为本县加分的单位，年度目标考核按相同分值加分，贡献突出的可直接提高一个等次。在年度考核优秀指标分配上向“有功之臣”倾斜，所承担工作在全市单项目标考核中获得一等奖的单位干部评优比例提高5%，对受到省委省政府以上表扬奖励的干部、全县单项目标考核中获得一等奖单位的分管领导可直接确定为优秀等次。每年综合评定100名脱贫攻坚贡献突出的科级领导干部、扶贫专干、“第一书记”、驻村干部和村党组织书记，扎实开展先进典型学习教育。
突出人文关怀。坚持带薪年休、健康体检、文体活动、购买保险等“四个强制”制度，每年开展1次全覆盖谈心关爱活动，精简检查评比及文稿、表册等软件资料，关爱干部身心健康，注重减压松绑。乡镇距退休不满5年的退出领导岗位干部、距退休不满3年的其他干部或边远乡镇工作累计满30年的干部，可通过统筹调配方式从事全县重点工作或到居住地乡镇、离城较近乡镇工作。将脱贫攻坚一线因公牺牲的村干部纳入一次性补助范畴。每年安排资金100万元，全面解决县乡村组干部、退休干部和干部遗偶的后顾之忧。
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