苍溪县内外结合推进工作
本报讯（李丹）“有信访反映县城市行政执法局执法人员冯勇在查处建筑商违法修建房屋过程中，存在违纪问题，经调查核实，举报人所反映情况不属实，局纪检组依法对信访人进行了回复办理，并解释了相关法律法规，为冯勇澄清了是非。”苍溪县纪委最新召开的一期信访工作通报会上，公布了一组为党员干部澄清是非的案例。
苍溪县采取内外结合的方式，让容错纠错机制落地。一方面，制定了《关于加强和改进纪检监察工作营造干事创业发展环境的意见》，健全错失宽容机制，对因勇于改革、大胆创新受到检举、控告，反映失实的，及时予以信访结案，为被检举、控告人消除影响；内容不具体或证据不充分而无法认定的，向被检举、控告人早打招呼、及时提醒；构成轻微违纪的，对被检举、控告人进行预警，督促整改；对主观动机良好但由于把握不好政策法规造成失误给予纪律处分的，根据实际情况和社会影响减轻或从轻处理。另一方面，对执纪者本身的内部锻造也不忽视。“打铁还需自身硬，纪检监察系统作为容错纠错机制的具体操作者、实践者，更应该先从自身做起，提升能力素质。”县纪委相关负责人说。容错纠错是为了消灭“不敢为、不愿为、怕出事”,“多干不如少干、少干不如不干、多干多出事、少干少出事、不干不出事”的消极思潮，要从根本上解决这些难题，需要率先解决纪检监察干部的队伍建设。围绕这一原则，苍溪县建立《纪检监察干部能上能下、能进能出管理办法》，划定14条红线，与容错纠错机制并行，用铁的纪律打造一支敢于动真碰硬的纪检监察队伍。
截至目前，已先后为多名党员干部澄清是非，给予保护。对1名长期请假不能胜任工作的乡镇纪委书记和1名违反“办案办信过错责任追究办法”的县级部门纪委书记免职，3名基层纪检监察干部被调出纪检监察系统，营造了良好的干事创业发展环境。
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