苍溪县人社局“三种谈话”扎紧防腐“篱笆”
本报讯（邓万才）“你已经连续三次因服务态度不好和不在岗而遭到群众投诉。其行为办事群众如何看待你？乡镇党委、政府和局领导如何看待你？”谈话桌的一边，苍溪县人社局纪检组长严肃地提醒。对面，一名乡镇就业和社会保障服务中心的女干部满脸通红，直言自己律己不严，承诺立即整改……
这是不久前该县人社局纪检组开展的一次“面对面”谈话。今年以来，该局深入实践监督执纪“第一种形态”，坚持惩前毖后、治病救人，通过任前、函询、诫勉“三种谈话”，抓早抓小，扎紧党员干部拒腐防变的“篱笆”。
为加强对系统干部的党风廉政教育，结合反腐败新形势新要求，该局坚持关口前移，扎实推行干部任前廉政谈话制度。谈话内容突出守纪律讲规矩、落实党风廉政建设责任制等，增强廉洁自律意识和履职担当精神。今年以来,该局纪检组负责人同系统干部任前集体廉政谈话38人次。
同时，该局对存在苗头性、倾向性问题的党员干部积极采用谈话函询的方式，及时红脸出汗，达到惩前毖后的目的。在谈话中要求被谈话函询对象就有关问题实事求是地作出说明，被谈话函询对象所在党组织负责人对说明材料进行审核把关、“签字背书”。为确保内容真实、整改有效，该局纪检组还建立谈话函询后的抽查核实机制，防止“一谈了之”“一函了之”。今年以来，共谈话函询4件次，起到了良好的警示、提醒和教育效果。
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