新的生育休假怎么算？怎么休？ 自治区卫生健康委对相关问题作出解答
■生育一孩的新增加产假10天，生育二孩的新增加产假20天，生育三孩的新增加产假30天
■在子女0—3周岁期间，每年（不满一年的按一年计算）分别累计享受育儿假10天
■产前检查陪护假累计不超过5天，男方护理假累计不超过25天
■产假、哺乳假应连续休
本报南宁讯（记者/梁莹实习生/周岐勰）4月14日，自治区卫生健康委印发《新修订的〈广西壮族自治区人口和计划生育条例〉生育休假有关问题解答》，对公众关心的生育休假相关问题进行详细解答。
新修订的《广西壮族自治区人口和计划生育条例》自今年3月24日起施行，规定生育假包括产前检查陪护假、产假、男方护理假、育儿假、哺乳假等，假期按自然日计算；符合新《条例》第十五条规定再生育子女的夫妻，其生育假比照生育三孩的规定执行。
对于新增加产假的时间节点如何界定的问题，新《条例》第二十七条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方分娩后，除享受国家规定的生育假期以外，一孩增加产假60天，二孩增加产假70天，三孩增加产假80天。据了解，原《条例》规定的产假假期，包括国家规定的生育假期和我区增加的50天假期。新《条例》与原《条例》相比，生育一孩的新增加产假10天，生育二孩的新增加产假20天，生育三孩的新增加产假30天。自新《条例》施行之日起仍未休完原《条例》规定的产假假期的女职工，可以按照新《条例》的规定享受新增加的产假；新《条例》施行之日前已经休完的，不再享受新增加的产假。
新《条例》第二十七条设立了育儿假，其中的“每年”如何界定？自治区卫生健康委解答为，自新《条例》施行之日起，符合法律、法规生育子女（含依法收养子女、继子女）的夫妻，在子女0—3周岁期间，每年（不满一年的按一年计算）分别累计享受育儿假10天。其中，“每年”指以子女生日当天至下一周岁生日的前一天。例如，孩子2022年3月18日出生，在孩子满3周岁前，每年3月18日至次年3月17日算一年。
此外，产假、哺乳假应连续休。产前检查陪护假根据产前检查的需要可以分散休，也可以连续休，累计不超过5天；男方护理假在女方产假期间可以分散休，也可以连续休，累计不超过25天；每年的育儿假可以分散休，也可以连续休，应在当年休完，不结转至下一年；同期有两个以上（含两个）子女未满3周岁的，育儿假不叠加计算。
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