维权经历岂能成为求职障碍

管弦士

据《工人日报》报道，前不久，广西一家企业在招聘公告中标明，“曾向原单位提出劳动仲裁的人员不予受理报名或录用”，引发热议，不少人直指该做法“奇葩”。

该企业招聘的相关要求“奇葩”在何处？在笔者看来，起码有两个地方。

其一，藐视法规。我国的法规规定，用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。该企业设置条款，把具有职场维权经历的求职者拒之门外，这是对法规的公然违犯。

其二，懒得遮掩。我们知道，就业歧视在一定范围内确实是存在的。但我们又不难发现，一些用人单位对其只招男性或者女性、只招已婚或者未婚等意图，通常通过暗箱操作来“实现”。这家企业倒好，将其傲慢与偏见公开示人，实属罕见。

“奇葩”现象的出现，自然是因为存在不合潮流的土壤，导致了“恶之花”的生长。这样的土壤是什么呢？是某些用人单位处于所谓的“优势地位”。其认为自己是在对求职者“赏饭”，赏还是不赏、赏你还是赏他，完全由“我”说了算。正因如此，他们才敢于内部操控，搞“萝卜招聘”；才敢于我行我素，出荒唐考题；才敢于写明不招有相关维权经历者，把有可能找麻烦的人都从源头上过滤掉，以保障自己可以为所欲为。

必须说明的是，不是所有用人单位都在这么做。许多在市场上艰辛拼杀的企业，为了求贤开出种种优惠条件，还常叹人才难得，岂会自我堵塞大门？但某些“大单位”“大企业”就不一样了，其凭借垄断地位、不惧市场竞争，因此非常“牛”，认为招你、用你，不是因为你有才华、能力，而是对你的恩赐、照顾。

对这样的一些“大单位”“大企业”来说，很难让其懂得需要尊重求职者、善待每一位员工的道理，也很难让其认识到求职者以前进行劳动维权、本单位员工主张合法权益，是再正常不过的事情。于是，自律不现实，他律就成了必然选择。

苦头吃多了，自然就会改。某些单位不是傲慢吗？那就需要强有力的机制，令其傲慢不起来。你公然搞招聘歧视，对此得露头就打；你在就业中侵害员工权益，对此要及时给相关员工撑腰；你打击报复依法维权的员工，随之而来的是法律的坚决处置……只有让职场的每个环节都公平、公正起来，才会形成良性循环，营造良好的职场生态，让某些单位不得不改变自己的“大爷”心态和做派。

维权经历岂能成为求职障碍？监督管理部门对此切莫等闲视之。要知道，劣币不除，良币就会被驱逐，“大爷”心态和做派倘若蔓延开来，“大爷”之上还有“大爷”，谁又敢说自己不是受害者呢？要想大家都活得好，在每个环节都不允许“大爷”出现，才是最好、最根本的办法。

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