劳动维权怎么就成了履历“污点”？

□肖明君

前不久，广西一家企业在招聘公告中提出，“曾向原单位提出劳动仲裁的人员不予受理报名或录用”，此事引发社会热议。虽然该公司很快在招聘公告中撤除了该条款，并发布道歉声明，但人们对于与之相关的就业歧视的讨论并未停止。（5月17日《工人日报》）

“曾向原单位提出劳动仲裁的人员不予受理报名或录用”，这句话什么意思？通俗一点说，就是因为劳动纠纷投诉过“老东家”的人，不能录用！很明显，这样的企业只能接受逆来顺受的员工，不喜欢那些总是把“不服”俩字写在脸上的员工，尤其是因为产生劳动纠纷，而动辄投诉单位的，这样的人不仅不是理想中的好员工，而且视其为履历上的“污点”，对于这样的人，直接对其职业生涯“判死刑”。对于这种人，就得让他无处可去，让他得不到下一个饭碗。

对于这家企业的做法，有两个问题想不明白，一个是，谁给了企业对于求职人员以往的合法举动挑挑拣拣的底气？而且还堂而皇之写进公开的招聘启事中，这是什么样的企业文化涵养出来的无法无天的“霸道逻辑”？法律程序中设置劳动仲裁，是解决雇员和用人单位之间矛盾的一个有效方式，是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，是被法律承认的合法环节，而且劳动仲裁做出的裁决更是法律公断，一个企业用自己的“用人权”对员工的劳动投诉权利和法律程序进行间接干涉，这算什么行为？再者，员工出于维护自己的劳动权益，向仲裁机构寻求法律救济，这样合情合理的事情，怎么到了某些企业眼里，就成了不能容忍的越轨之举，这些员工就成了不可接受的“刺儿头”？说起来，还是企业习惯了一手遮天，而失去了平等意识和法律意识。这样的企业可能不止一家，只不过并不是所有招聘单位都会把露骨的条款写进招聘启事里，而是更多埋在骨子里。可以说，“拒绝招聘有劳动维权前科的人”这种想法，是一个企业对于劳动市场赤裸裸的侵害，而通过法律和行政手段反制这样的企业，则是维护劳动市场秩序，建立公平合理就业环境的必要之举。

第二个不明白的问题是，一家企业不想聘用“曾向原单位提出劳动仲裁的人”，这只是一种放出风来唬人的条款呢？还是企业确实能“摸底”某位应聘人员有过申请劳动仲裁权利的“案底”？如果是后者，那事情就有点大了，这时候禁不住要问一问：这样的信息是怎么流出来的？企业究竟是跟谁“通气”才能了解到劳动者的仲裁信息？一般而言，“用人单位没有权利到劳动仲裁部门申请调取非本单位职工，且与本单位无关的劳动仲裁资料”。所以，在法律上，急需要进行补漏，不能任由一些心思复杂的企业对求职人员的信息任意调取，随性进行“背景调查”。

随着舆论的发酵，该公司很快在招聘公告中撤除了该条款，并发布了道歉声明，但这只是舆论的胜利，而不是法律和规范的胜利。对于这样的企业，不能只是自行在字面上抹除某些挑战公理的条款就拉倒了，也不是发个道歉声明就万事大吉了，后续的惩戒必须跟上，否则，违法行为就会受到鼓励。而且，让类似行为得到遏制，是维护打捞社会正义，为每一位劳动者撑腰的托举之力。

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